| |
.
.
|
|
|
|
6 mei 2012 | artikel: Manon Bongers
Ken en bespeel de
'juiste' snaren
bij jezelf en je
medewerkers
Voor managers is het een uitdaging om de ontwikkeling van medewerkers en de
samenwerking tussen medewerkers in effectieve banen te leiden. Hierdoor is bij managers de
behoefte aan inzicht in het karakter en het gedrag van medewerkers
groot.
♦ meer
lezen...
|
|
|
6 mei
2012| artikel:
Steven
Van Belleghem
De Conversation
Manager
De Consument is niet zoveel veranderd als we
denken
De voorbije jaren werden we bestookt met de stelling dat de consument drastisch
veranderd is. Als je er over nadenkt, gaan al deze veranderingen immers vooral over de impact
van Word-of-Mouth. Het gaat over de impact die conversaties tussen mensen hebben. Is dit
werkelijk zo typisch voor de tijd waarin we leven?
♦
meer lezen...
|
 |
6 mei
2012| artikel: Rob
Vinke & Peter van
den
Boom
Een schreeuw om de
menselijke maat
Bij veel instellingen is de menselijke maat absoluut zoek. Hoe vergaat het klanten
en wat betekent dit voor de medewerkers? Wel erg gemakzuchtig plaatst de overheid
maatschappelijke instellingen in de vrije markt. Maar opereren in een vrije markt betekent
niet dat de moraal wegvalt, dat alles is toegestaan en dat niemand
corrigeert.
♦ meer
lezen...
|
|
|
6 mei
2012| artikel:
Elvira van
Rijn
Maya wijsheid als coachingsinstrument
Allerlei natuurvolken zoals de Hopi, de Inca’s en de Maya’s kondigden eeuwen geleden
2012 aan als het begin van een nieuwe tijd. Ik was gefascineerd door de accurate beschrijving
van kwaliteiten, talenten en levensloop die ik terugvond in deTzolkin-kalender van de
Maya's.
♦ meer lezen...
|
|
|
6 mei
2012| artikel:
Erik van
Praag
De grenzen aan de groei
In 1972 verscheen het rapport van de Club van Rome met de titel De grenzen aan de
Groei. Op grond van een toen nieuwe techniek, het ontwikkelen van scenario’s gebaseerd op
systeemmodellen, werd toen voorspeld dat de economische groei in de wereld tot stilstand zou
komen.
♦ meer lezen...
|
|
|
6 mei 2012|
column: Bert den Boer
Werken met het
ongemak
Organisaties zoeken meer en meer procesbegeleiders, trainers die in staat zijn om te
werken met dat wat er is. Begeleiders die als uitgangspunt ‘verstoringen gaan voor’ hanteren.
Begeleiders die voorbereiden om los te laten. Begeleiders die in staat zijn om werkendeweg
vorm te geven aan de gewenste ondersteuning van mensen in
organisaties.
♦ meer
lezen...
|
|
|
12 december 2011 | artikel: Paul Moers
De kracht van passie
- bevlogen, trotse en vindingrijke
medewerkers
Nu de economie al jaren in slecht weer blijft verkeren is het opvallend dat weinig
bedrijven echte aandacht besteden aan de passie bij de medewerkers. Slechts 19 % van de
mensen komen bevlogen naar het werk, bovendien heeft 50 % geen enkel idee van de doelen en de
waarden van de organisatie.
♦
meer lezen...
|
|
|
12 december
2011 |
artikel:
Rene Boender & Jos
Ahlers
Tik, tik, tik, voor
je het weet is het zo ver:
Generatie Z neemt het stuur
over
In 2020 stroomt de eerste netwerkgeneratie van de geschiedenis de hiërarchische
werkvloer op. Generatie Z, geboren tussen 1992 en 2010, groeit op in een wereld waarin
netwerken de norm is. Hyves , Facebook,
LinkedIn, etc.
♦
meer lezen...
|
 |
12 december
2011 |
artikel: Hilde
Roothart
De stemming van
2012: samen staan we sterk -
trendonderzoek
Onlangs heeft Trendslator het jaarlijkse onderzoek MOOD naar de stemming in de
markt, bij de consument en in de maatschappij afgerond. De belangrijkste conclusie is
dat er een overgang plaatsvindt van graaicultuur naar geefmaatschappij en coöp-kapitalisme.
Samen staan we sterker. En als we allemaal iets geven, tijd of aandacht, kennis of geld,
levert dat uiteindelijk iedereen iets op..
♦ meer
lezen...
|
|
|
12 december
2011|
artikel: Tjip de Jong & Simon
van der
Veer
We presteerden nog lang en gelukkig - Een sprookjesboek Elkaar bedotten met mooie verhalen tijdens spannende besprekingen. Waarom zou je
niet kunnen leren van sprookjes? Wat je kunt leren van sprookjes. Helemaal in tijden van de
mondiale crisis waar we in zitten zijn het misschien wel juist sprookjes die ons vertellen
hoe wij uit de put kunnen komen.
♦
meer lezen...
|
|
|
12 december
2011|
artikel: Astrid Geel
Generatie Z zal de wereld behoorlijk op z’n kop
zetten
Ik durf te stellen dat de crisis nog niets is vergeleken met de problemen die zullen
ontstaan als generatie Z de arbeidsmarkt op komt. Ze zijn opgegroeid in een digitale wereld
waarin technologische revoluties normaal zijn. Dat ouderen vanuit hiërarchie respect
verdienen en meer kennis hebben, hebben ze geen boodschap
aan.
♦
meer lezen...
|
|
|
12 december
2011|
artikel: Angelique Davis
Flow at Work - positieve effecten voor werknemer
en organisatie
Wil je dat werknemers plezier in hun werk hebben, bevlogen zijn en een hoge
productiviteit kennen, streef dan naar een baan waarin zij FLOW ervaren. Dit sluit ook mooi
aan bij de ontwikkelingen van Het Nieuwe Werken waarin zelfmanagement veelal een
positief effect heeft op werknemers en een hogere productiviteit en vitaliteit
oplevert.
♦
meer lezen...
|
 |
12
december 2011|
column: Daniel R. Gould
Gouden Zondagen -
Over Geluk 5
Citizen Kane's laatste gedachte. Alles wat hij kreeg: de rijkdom, de glamour en zijn
macht, bracht hem niet het geluk dat hij had gevoeld in zijn nederige omgeving en zijn
liefhebbende ouders. Geluk is zo vluchtig dat we niet weten wanneer we het
hebben.
♦ meer
lezen...
|
|
Op deze site vindt u ook een groeiend
aantal wetenswaardigheden:
|
|
| |
|
|
|
