Even voorstellen: Andor de Rooy

De aanpak van De Rooy wordt gekenmerkt door helderheid, eenvoud en relativering. Veranderen is lastig genoeg dus laten we het niet nog moeilijker maken. Van huis uit is De Rooy organisatiepsycholoog. Als senior adviseur bij het adviesbureau Goossens Management & Organisatie en vervolgens als senior/managing director bij de Tornak Groep in Amsterdam heeft hij zich ontwikkeld tot een specialist in leiderschapsontwikkeling.

Sinds 1993 begeleidt Andor leidinggevenden. In 2004 heeft hij De RooyManagement Ontwikkeling opgericht. Een praktijk gericht op het pragmatisch versterken van leiderschap. Managementsparring® is een belangrijke pijler

Andor de Rooy is auteur van het boek Professioneel Coachen (2000) en hoofdredacteur voor het Handboek Personeel, Organisatie en Ontwikkeling (Kluwer). Recent verschenen bij Kluwer Samen in de Modder!, Huis op orde!Ontwikkelingswerk . De Rooy is lid van de Orde van Organisatie Adviseurs (Ooa) en gelicenseerd door de Management Research Group (www.mrg.com ) en Bar-on Emotionele Intelligentie.

De Rooy Management Ontwikkeling maakt deel uit van GRIP op Leiderschap.

® managementsparring is een merk geregistreerd door De Rooy\Management Ontwikkeling

Samen in
de modder!

artikelen van auteur:
Veranderen van leiderschapsgedrag is moeilijk
managementsparring® heeft de toekomst!
Managementsparring: ultieme vorm van action learning

Samen in de modder! Jacco van den Berg, Peter Mackaay, Andor van Rooy

'Samen in de modder!' is geschreven voor HR-professionals die hun klanten proactief willen ondersteunen bij het realiseren van noodzakelijke veranderingen. Het is een handig how-to-do boek vol met handvatten, tips en tools. Het biedt praktische kaders, wijst de lezer op valkuilen en reikt praktische oplossingen aan. Het is geschreven voor (en door) personen uit de praktijk. 'Samen in de modder!' helpt HR om die nieuwe rol goed te kunnen vervullen. Meer info...