Even voorstellen: Chris Juta

Chris Juta is strategieconsultant, (directie)teamcoach, managementfilosoof en ondernemer. Inspirator.
Wis-& natuurkundige van opleiding.

Als team- en organisatiecoach ben ik een enthousiasmerend mens. Met veel nieuwe kennis (Nieuw Management Denken, Systeemdenken, fundamenteel nieuwe inzichten over Cultuur en Leiderschap, strategisch HRM) en een bak ervaring in zowel management als coaching.Het is een combinatie die erg goed werkt. Bovendien kan ik prachtige assessments inzetten.Ik kan mooie referenties overleggen t.a.v. wat ik in korte tijd met directie- en (bijvoorbeeld) verkoopteams bereik.

Als ondernemer (en intellectueel eigenaar) ga ik met Juta Assessment Technologie nieuwe wegen inslaan. Een baanbrekend gedachtegoed is verder ontwikkeld en geschikt gemaakt voor nieuwe toepassingen in nieuwe markten. In het systeem zit nu 11 jaar van ontwikkelen en marktconfrontaties in verschillende ondernemingen. Succesvolle jaren. Maar ik ga nieuwe stappen zetten. Dat wordt mogelijk doordat het systeem inhoudelijk en technologisch z'n volgende fase ingaat.

De essentie en het fascinerende van de nieuwe onderneming: ‘beleving’ in al z’n aspecten en contexten zichtbaar – en daardoor communiceerbaar – maken. Of het nu gaat om het rechtsgevoel van een rechter, het compliancebewustzijn van een bank, het leiderschapsbewustzijn van een bestuur, de ‘robuustheid’ van accountants en controllers, het leergevoel van leraren, de merkbeleving bij klanten. We kunnen ‘jouw’ identiteit, intimiteit, talent, dealgerichtheid, leergedrag, loopbaanbehoefte, etc., op een betekenisvolle manier reflecteren, waardoor een prachtig reflectie-instrument ontstaat. We kunnen snelle maatwerkoplossingen bieden voor recruiters die naar ‘de goede’ genen op zoek zijn. We kunnen ‘stress’ meten en oorzaken van stress in beeld brengen (dat is voor het eerst in Nederland en daarbuiten!). We kunnen integriteit of de mate van fraudegevoeligheid in jouw organisatie in kaart brengen. We kunnen oorzaken in beeld brengen van te hoog vermijdbaar ziekteverzuim. Er komen toepassingen voor de (top)sportwereld (individuele reflectie op mentale weerbaarheid bijvoorbeeld en professionalisering van teamvorming) en in de consumentenmarkt.

Ik ga met startende ondernemingen (bevolkt met een combinatie van de jonge Einsteingeneratie en de ervaren ouwe 'hap') in innovatieve businessmodellen aan de slag. De innovatie zit 'm in hoe wordt aangeboden en hoe geld wordt verdeeld. Waarde(beleving) staat centraal, niet 'hoe de fabriek werkt'. In mijn situatie betekent dat: bedrijven kunnen limietloos van assessments / innovatieve meetsystemen gebruik maken, zoals je van een telefoon gebruik maakt. Als cloud-toepassing, onmiddellijk, what you see is what you get, 'software as a system'. Ik bied reflectie aan als commodity. Ik bied aan dat mensen op een simpele manier meer over zich zelf te weten kunnen komen. Individueel, als team, als organisatie. Om daardoor beter te worden met elkaar. Want dat is het enige waar het vandaag de dag om draait: de intelligentie van de wisselwerking moet omhoog.

Wie mij wil volgen op mijn innovatieve reis door organisatieland: op mijn persoonlijke site www.chrisjuta.nl plaats ik van tijd tot tijd blogs van wat ik allemaal aan het doen ben.

E: Chris Juta
S: www.chrisjuta.nl 

artikelen van auteur:
Cultuur, dat zijn de mensen en ‘HR’ moet meer voor mensen gaan betekenen
Grip krijgen op organisatiebewustzijn: 7 basisprincipes