Even voorstellen: Chris Juta

Chris Juta is een inspirator bij uitstek. Hij is natuurkundige, een zeer gedreven coach en organisatiearchitect. Een ervaren interim-manager. Hij is de geestelijk vader en hoofdontwikkelaar van het Symfoia-model en de daarop gebaseerde assessment technologie die Symfoia op de markt zet.

Het Symfoia-model is een modellering van wat je bewustzijnsdenken of evolutiedenken zou kunnen noemen. Het Symfoia-model beschrijft de (veelal verborgen) dynamiek van de ontwikkeling van het individueel en collectief bewustzijn. Bewustzijnsdenken vertaalt naar organisatieontwikkeling, levert begrippen op als ‘Nieuw Management Denken’ en Het Nieuwe Werken’ (HNW). Als je bewustzijnsdenken vertaalt naar de onderwijswereld, ontstaat Het Nieuwe Leren.

Ín leiderschapsprogramma’s neemt hij deelnemers mee op een intellectuele en emotionele reis. In zijn consultancy is hij vooral bezig om HR op een hoger niveau van functioneren te krijgen. Het Nieuwe Werken hangt daarmee samen. In zijn werk als teamcoach laat hij een team – aan de hand van teamassessments – in één sessie sprongen in teamperformance maken. In zijn artikelen bepleit hij ‘grip krijgen op en sturing geven aan’ de ontwikkeling van organisatiebewustzijn en organisatie-intelligentie.

E: Chris Juta
S: www.symfoia.com

artikelen van auteur:
Grip krijgen op organisatiebewustzijn: 7 basisprincipes