|
 |
||
|
|
||
|
Even voorstellen: Gwenda Schlundt Bodien Gwenda Schlundt Bodien is
oplossingsgerichte coach, trainer, adviseur en
interim-manager, oprichter van het Bureau voor
Oplossingsgericht Werken en medeoprichter van
NOAM, het Netwerk voor Oplossingsgericht Adviseren
en Managen. Dit netwerk is het Nederlandstalige
netwerk van oplossingsgericht werkenden in
organisaties en bestaat uit circa 2600 leden.Gedurende haar studie Personeelwetenschappen en loopbaan heeft zij zich verdiept in (internationaal) human resources management en zij woont en werkt in Nederland en Groot-Brittannië. Zij geeft in beide landen trainingen in oplossingsgericht werken, in oplossingsgericht management en in oplossingsgericht coachen en werkt in beide landen als conflictbemiddelaar, coach en adviseur. Zij heeft de boeken Personeelsbeleid, heden en morgen en Succesgericht HRM geschreven en bijgedragen aan Doen wat Werkt en is medeauteur van Paden naar Oplossingen, en heeft vele artikelen over human resources management en oplossingsgericht werken geschreven. Op haar websites (www.oplossingsgerichtwerken.com en www.solutionsfocusedwork.com) en weblog (www.oplossingsgerichtwerken.blogspot.com) zijn vele cases, artikelen en tips te vinden over oplossingsgericht werken. artikelen van auteur:
| ||||||||||||||||||||
|
'Paden naar
oplossingen' helpt om
oplossingsgericht werken beter in
de vingers te krijgen en meer
toepassingsmogelijkheden te
ontdekken. Het boek beschrijft de
aanpak op een manier die zowel
voor beginners als ervaren
professionals interessant en
nuttig is.
Meer info... |
|
Oplossingsgericht
werken is leuk, licht, luchtig en
lastig om te doen.
Oplossingsgerichte interventies
zijn bedrieglijk simpel. De
interventies doen hun
oplossingsgerichte werk pas
wanneer ze met de juiste
grondhouding worden uitgevoerd.
'Oplossingsgericht aan de Slag'
helpt om oplossingsgericht doelen
te bereiken in uw dagelijkse
werk.
Meer info... |
|
'Doen wat werkt' gaat over
oplossingsgericht werken, een
doelgerichte en respectvolle aanpak om
veranderingen te bewerkstelligen. Het
is een stimulerende manier om
verandering in (werk)situaties
succesvol tot stand te brengen.
Kernpunt daarbij is dat de methode zich
richt op het onderkennen van problemen,
het verhelderen van doelen, het
uitvinden van wat werkt om dichter bij
die doelen te komen en ten slotte: het
doen wat werkt.
|
|
In 'Succesgericht
HRM' wordt de succesgerichte
veranderbenadering helder
uitgelegd en in vele voorbeelden
wordt de toepassing ervan
duidelijk. Het boek bevat geen
uitgebreide probleemanalyses, maar
in plaats daarvan een zeer
effectieve, positieve en
respectvolle wijze van veranderen
en van het oplossen van problemen.
De succesgerichte
veranderbenadering kenmerkt zich
door het achterwege laten van een
probleemanalyse, door
toekomstgerichtheid, succes- en
sterktegerichtheid en een stap
voor stap veranderroute.
Meer info... |
|
Een goed
personeelsbeleid is een voorwaarde
voor bedrijfssucces. Deze stelling
gaat vanwege de krappe
arbeidsmarkt meer dan ooit op.
Maar ook de behoefte aan flexibel
inzetbare capaciteit dwingt tot
permanente bijscholing en
kennisvernieuwing.
'Personeelsbeleid heden en morgen'
is een sleutel tot modern en
succesvol personeelsbeleid. In
deze elfde druk zijn vele
hoofdstukken ingrijpend
herzien.
Meer info... |
|
artikelen inleiding nieuwsbrief wetenswaardig links zoeken zoeken met google boeken site map organisatie contact disclaimer |