| |
.
.
|
Even voorstellen: Jacco van den Berg
 Drs. Jacco
van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies. Hij traint al meer dan vijftien
jaar op het gebied van het performance- en competentiemanagement, MD, (loopbaan)coachen en
leiderschapsontwikkeling. Over de onderwerpen werving en selectie, beoordelings- en
functioneringsgesprekken, Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)-gesprekken, coachen, 360°-feedback,
leidinggeven, ziekteverzuim schreef hij vele boeken en artikelen.
Hij is hoofdredacteur van de boeken Samen
in de modder, Huis op orde en Ontwikkelingswerk, auteur van de boeken Professioneel Coachen en
POP in Nederland en columnist van de rubrieken P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid
en Verdien ik wel genoeg? in
VolkskrantBanen.
E: info@vandenbergtraining.nl
S: www.vandenbergtraining.nl
Boeken van
auteur
|
|
|
|
Vaak verlopen gesprekken anders dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het is dan
ook de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken. 'Het GROTE
Gesprekkenboek' is geschreven door professionals. Zij voeren dagelijks gesprekken
over uiteenlopende onderwerpen en hebben in dit boek hun ervaringen, leermomenten,
tips en tools op een uitermate praktische wijze verwoord.
Meer info...
|
|
|
|
|
Op het juiste moment het juiste talent binnenhalen voor de
juiste plek. De organisatie die dat goed voor elkaar heeft, heeft daarmee een belangrijk
concurrentievoordeel. Vult u als HR medewerker of manager uw rol als selecteur goed in, dan
levert u blijvend en aantoonbaar toegevoegde waarde voor uw
organisatie.
Meer info...
|
|
|
|
|
'POP in Nederland' is een how-to-do-boek waarin negen
personen vertellen over de achtergronden van de eigen systematiek en de systematiek zelf.
Zij delen hun successen en wijzen op veel voorkomende fouten. Daarnaast hebben zij er mee
ingestemd dat hun POP-formulieren, voorbeeldvragenlijsten, flyers en evaluatievragenlijsten
in het boek opgenomen mogen worden. POP in Nederland is hiermee een uitermate praktische
uitgave geworden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Het werven en selecteren van de juiste medewerkers blijft één
van de kritische factoren voor het succes van een organisatie. Dit geldt zowel bij een
overschot aan geschikte kandidaten als in tijden van arbeidsmarktkrapte, de arbeidsmarkt
mondiaal of aan het vergrijzen is of steeds diverser wordt. Uitdagingen te over! Verder is
het kiezen van de meest geschikte kandidaat geen sinecure. Want hoe ontmaskert u als
selecteur (en met welke selectiemethoden) jokkende sollicitanten zonder wet- en regelgeving
te overtreden?
Meer info...
|
|
|
|
|
'POP in Nederland' is geschreven voor en door professionals
die in de eigen organisatie direct met POP te maken hebben. Het is een how-to-boek waarin
acht personen vertellen over de achtergronden van hun eigen systematiek en de systematiek
zelf. Daarnaast hebben zij ermee ingestemd dat hun POP-formulieren, voorbeeldvragenlijsten,
flyers en evaltuatievragenlijsten in het boek en op de cd-rom mogen worden
opgenomen.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Themakatern Meer rendement uit het P&O' behoort bij het 'Praktijkboek
Personeel, Organisatie en Ontwikkeling'. Het praktijkboek is een praktische handleiding
voor P&O-adviseurs en lijnmanagers en beschrijft de nieuwste ontwikkelingen en trends
op het gebied van personeel, ontwikkelen en organiseren. Elk themakatern vormt een
verdieping op een onderwerp uit het Praktijkboek.
Meer info...
|
|
|
|
|
In dit boek behandelen professionals op het gebied van ziekteverzuimbeleid
een aan tal belangrijke items. In het onderdeel 'Thema's' komen de noodzaak en inhoud van
een verzuimbeleid aan bod en staan we stil bij wettelijke ontwikkelingen. Het onderdeel
'Tools' bevat praktische tips die kunnen helpen om het verzuimbeleid van een bedrijf in de
praktijk te laten slagen.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Samen in de modder!' is geschreven voor HR-professionals die hun klanten
proactief willen ondersteunen bij het realiseren van noodzakelijke veranderingen. Het is
een handig how-to-do boek vol met handvatten, tips en tools. Het biedt praktische kaders,
wijst de lezer op valkuilen en reikt praktische oplossingen aan. Het is geschreven voor (en
door) personen uit de praktijk. 'Samen in de modder!' helpt HR om die nieuwe rol goed te
kunnen vervullen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Doel van het boek 'Huis op orde! De rol van HR bij praktisch
personeelsmanagement' is duidelijk te maken dat HR pas, maar ook zeker toegevoegde waarde
kan tonen als zij haar primaire zaakjes goed heeft geregeld. Het lijnmanagement heeft nu
eenmaal geen of onvoldoende verstand van zaken als arbowetgeving, arbeidsovereenkomsten,
ontslagrecht en verzekeringen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek 'Ontwikkelingswerk! De rol van HR bij de ontwikkeling van mens en
organisatie' gaat in op een aspect waar HR geacht wordt aan bij te dragen: een lerende
organisatie. Een lerende organisatie is continu bereid en in staat om tot verandering te
komen. Dit wordt niet bereikt door de structuren aan te passen ('harkjesdenken'), maar door
het denken en handelen van mensen te veranderen.
Meer info...
|
|
|
|
|
In dit boek wordt de methode 360 graden feedback beschreven. Vijf auteurs
uit verschillende ondernemingen (Siemens, Belastingdienst, Xerox, IBM en GE Plastics)
schrijven over hun praktijkervaringen met de 360 graden feedback.
Meer info...
|
|
|
|
|
Managementboek levert in de reeks Q&A ruim 80 onderwerpen in vraag & antwoordvorm als
pdf download en bijvoorbeeld geschikt om als e-book te lezen. De serie is vooral gericht op de
directies, P&O-functionarissen en financieel-administratief verantwoordelijken. Het
onderwerp Leiderschap en leiderschapsontwikkeling bevat 170 vragen en antwoorden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Managementboek levert in de reeks Q&A ruim 80 onderwerpen in vraag & antwoordvorm
als pdf download en bijvoorbeeld geschikt om als e-book te lezen. De serie is vooral
gericht op de directies, P&O-functionarissen en financieel-administratief
verantwoordelijken. Het onderwerp P&O-gesprekken bevat 139 vragen en
antwoorden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Managementboek levert in de reeks Q&A ruim 80 onderwerpen in vraag & antwoordvorm
als pdf download en bijvoorbeeld geschikt om als e-book te lezen. De serie is vooral
gericht op de directies, P&O-functionarissen en financieel-administratief
verantwoordelijken. Het onderwerp Werving en selectie bevat 169 vragen en
antwoorden.
Meer info...
|
| |
|
|
|
