februari 2008
wetenswaardig
mooie organisaties
Nederlandse mooiste
organisaties 2008
Het Genootschap ter bevordering van
schoonheid in organisaties heeft de lijst van Nederlandse mooie
organisaties 2008 bekend gemaakt.
- Ormit
- Universitair Medisch Centrum
Groningen
- Rabobank Woudenberg en
Omstreken
- Tandarts Dennis Verhoeve in
Amsterdam
Zij staan dit jaar op deze lijst van
mooie organisaties. Door middel van een vragenlijst zijn
medewerkers naar hun schoonheidsoordeel gevraagd over dertig
aspecten die de medewerkers als mooi of lelijk ervaren in
organisaties. Voorbeelden hiervan zijn samenwerking,
inrichting, processen, imago, medewerkerkwaliteiten, bijdrage
aan de samenleving en leiderschap. De gemiddelde rapportcijfer
dat men voor de schoonheid in hun organisatie geeft is een
8,3.
voorbeeld:
|
Quick scan schoonheid in
organisaties |
Helemaal mee eens |
Beetje mee eens |
Neutraal |
Beetje mee oneens |
Helemaal mee oneens |
| 1 |
dat de medewerkers in onze
organisatie mooie kwaliteiten
hebben |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 2 |
het mooi wat de medewerkers in onze
organisatie willen bereiken (hun
ambities) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 3 |
dat in onze organisatie prachtig
leiding wordt gegeven |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 4 |
dat mij mooie uitdagingen worden
geboden in mijn werk |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 5 |
het prachtig hoe alle activiteiten
in onze organisatie op elkaar zijn
afgestemd |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 6 |
onze huisstijl
schitterend |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 7 |
dat wij mooie bedrijfsopvattingen
hebben (‘zo werken wij hier’) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 8 |
het mooi om te zien hoe wij met z’n
allen werken aan dezelfde doelen |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 9 |
dat mensen een mooi beeld hebben bij
onze organisatie |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 10 |
onze missie prachtig (waarom onze
organisatie bestaat) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 11 |
dat wij schitterende doelen willen
bereiken met onze organisatie |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 12 |
mijn werkplek mooi |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 13 |
de samenwerking in onze organisatie
prachtig |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 14 |
dat het management voldoende
aandacht heeft voor de schoonheid in onze
organisatie |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 15 |
dat ik regelmatig ‘in flow’ ben;
het gevoel van een topdag waarop alles
vanzelf en goed gaat in mijn
werk |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Opvallende resultaten zijn verder de
volgende. De hoogste schoonheidswaardering in de deelnemende
organisaties is bij medewerkers in de leeftijdscategorie 25-23
jaar, mannen, 0-2 jaar in dienst, leidinggevenden en
universitair opgeleiden hebben. Medewerkers in de
leeftijdscategorie ouder dan 50 jaar, 3-6 en meer dan 10 jaar
in dienst en HBO’ers hebben de laagste schoonheidswaardering.
De kwaliteiten van medewerkers, de producten / diensten van de
organisatie en diens doelen worden als het meest mooi
gewaardeerd. De afstemming tussen activiteiten onderling, de
afstemming tussen medewerkers en management en de mate waarin
medewerkers worden geïnformeerd vindt met de lelijkste aspecten
in de organisatie. Tenslotte is 69 % van de respondenten van
mening dat de aandacht voor schoonheid voor betere prestaties
zorgt en vindt 74% van de dat er voldoende aandacht is voor
schoonheid in het werk of in hun organisatie. 89 % Ervaart zijn
werk als prachtig en 88% beleeft dagelijks plezier tijdens het
werk.
Het onderzoek is uitgevoerd door het IVA te Tilburg en
ondersteund door InAxis (Ministerie van Binnenlandse zaken) en
de Vakcentrale CNV.
Bron: www.schoonheidinorganisaties.nl
artikel: schoonheid in
organisaties
|