Menscentraal.nl 

   
 

.

 
| Meer
.
<< Previous    1  2  [3]    Next >>

21 december 2008
personeelsselectie

- vervolg -
Personeelsselectie laat
nog veel te wensen over

Jacco van den Berg en Rob Drost

resp. directeur van Van den Berg Training & Advies en
interimmanager voor diverse organisaties in de
profit- en non-profitsector voor Yacht
 
 
Advies 5. Selectie als cultuurveranderingsinstrument
Boeken

samen_in_de_modder
Samen in de modder!

ontwikkelingswerk_de_rol_van_hr_bij_de_ontwikkeling_van_mens_en_organisatie
Ontwikkelings-werk! De rol van HR bij de ontwikkeling van mens en organisatie
   

de_star-methode
De STAR-methode

Wanda Kraal

Saartje van den Heuvel

.

boeken >>

links >>

‘Selecteren we consolidatie of verandering?’ is het vraagstuk waarover menig selecteur zijn gedachten moet laten gaan. Veel organisaties zijn immers bezig met veranderen, dus dan zouden (hr-)managers moeten weten welk ‘nieuw bloed’ zij moeten selecteren. Echter, (hr-)managers weten wel waar de organisatie naar toe wil, maar kunnen deze verandering te weinig vertalen in de selectiemethodieken dan wel invloed uitoefenen op het lijnmanagement dat er een ‘andere’ medewerker nodig is.
De praktijk leert dat leidinggevenden bijna-klonen van zich zelf blijven aannemen en/of dat ze onvoldoende scherp hebben over welke competenties de medewerker nieuwe stijl moet beschikken. Het gevolg is dat alles bij het oude blijft en de cultuurverandering vertraging oploopt of zelfs mislukt. Het is dus belangrijk om cultuurverandering altijd te koppelen aan het selectiebeleid van de organisatie.

Samenvatting

De noodzaak voor organisaties om personeel doordacht te werven en te selecteren is in deze tijden van arbeidskrapte groter dan ooit. Toch blijkt uit een onlangs uitgevoerd onderzoek dat bijvoorbeeld in het selectiegesprek gezelligheid voorop staat en het gesprek weinig structuur kent. De vijf adviezen in dit artikel geven handvatten voor een goede personeelsselectie.

Het complete onderzoek Personeelsselectie in Nederland 2008, uitgevoerd door Yacht en de Universiteit van Amsterdam, is te verkrijgen via www.vandenbergtraining.nl

vergelijkbare onderwerpen:
Managementsparring: ultieme vorm van action learning
managementsparring® heeft de toekomst!
beoordelings- en functioneringsgesprekken


Even voorstellen: Jacco van den Berg

Jacco van den BergDrs. Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies. Hij traint al meer dan vijftien jaar op het gebied van het performance- en competentiemanagement, MD, (loopbaan)coachen en leiderschapsontwikkeling. Over de onderwerpen werving en selectie, beoordelings- en functioneringsgesprekken, Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)-gesprekken, coachen, 360°-feedback, leidinggeven, ziekteverzuim schreef hij vele boeken en artikelen.

Hij is hoofdredacteur van de boeken Samen in de modder, Huis op orde en Ontwikkelingswerk, auteur van de boeken Professioneel Coachen en POP in Nederland en columnist van de rubrieken P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid en Verdien ik wel genoeg? in VolkskrantBanen.



 Even voorstellen: Rob Drost
Rob DrostRob Drost werkt als interimmanager voor diverse organisaties in de profit- en non-profitsector. Hij heeft als specialismen hr-procesoptimalisatie, werving en selectie, en organisatieverandering. Als projectleider droeg hij, in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam, zorg voor het wetenschappelijk onderzoek ‘Personeelsselectie in Nederland’ (mei 2008). Hij was mede verantwoordelijk voor het arbeidsmarktonderzoek 'intergemeentelijke arbeidsmobiliteit' bij 15 gemeenten (2009). Over het onderwerp werving en selectie is hij co-auteur van de Kluwer uitgave ‘werving en selectie in 100 vragen’.
 

artikel van auteur:
Gemeend gemeentelijk samenwerken! - aantrekken en behouden van goed personeel

Personeelsselectie laat nog veel te wensen over

All violence is the result of people tricking themselves into believing that their pain derives from other people and that consequently those people deserve to be punished.  
 Marshall B. Rosenberg 


 



 

bron:  www.menscentraal.nl

<< Previous    1  2  [3]    Next >>


NIEUWSBRIEF MENSCENTRAAL.NL
.

Laatste informatie ontvangen, vul je email-adres in.
.
     

Reageer op de bevestigingsmail
 


meer informatie...

   


top 5 artikelen Menscentraal.nl
top-15 boeken per maand
Mens Aan-Bod: aanbieding via menscentraal.nl

 boeken op www.menscentraal.nl

1

Kun je een rups leren vliegen?

4

De ideeën van Stephen Covey over leiderschap

 2 Versterk je uitstraling

Versterk je uitstraling

5

Laat jezelf zien!

 3

Jezelf socratisch coachen in werksituaties

6

Leef!


SEMINARS & CONGRESSEN >>

14 juni 2012
Boekevent - De klant aan zet?!

Steven Van Belleghem, Jos Burgers, Jacqueline FackeldeyMeer

19 juni 2012
Boekevent - Trends waar u wat aan heeft! -

Erwin Blom, René Boender, Jan van Setten Meer

20 september 2012
Fast Forward Workshop: Leidinggeven aan Generatie Y

Mathieu Weggeman
Meer

 

Boekevents - Seminars - Congressen


 Organisatie van de site 

Eyeopener onderzoek

Meeting Point Communication




aan favorieten toevoegen  Print deze pagina


 Brainquest.nl - meer over het menselijk brein

Carien van Dijk - Tekst & Communicatie

 

 

 

 

 

 

 

  

 

Theo Braam, initatiefnemer Menscentraal.nl
Menscentraal.nl is een
initiatief van
Theo Braam

Follow me on:
 Follow me on Google +1