30 januari 2011
authentiek personal
branding
Tien tips voor een
authentic personal brand
Prof.Dr. Hubert
Rampersad
Autoriteit op het gebied van Authentic Personal Branding and Performance. President van the
Personal Branding University. Professor aan de South Ural State University en auteur van diverse boeken op het gebied van Personal
Branding.
Goed en deskundig zijn in uw werkveld is niet voldoende. Het is tijd om serieuze inspanning te gaan steken
in het ontdekken van uw authentieke personal brand. Iedereen heeft een personal brand, maar de meeste personen zijn
zich hier niet van bewust. U moet uw brand en de boodschap die het brengt effectief managen en beïnvloedden hoe
anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheidden als een uitmuntende
professional.
Het hebben van een effectieve brand lijkt een erg belangrijk bezit te zijn geworden in het online, virtuele en
individuele tijdperk van vandaag. Het wordt steeds essentiëler en is de sleutel tot persoonlijk succes. Het is een
strategie die toegepast wordt door de meest succesvolle mensen ter wereld. Hieronder volgen tien tips voor het
ontwikkelen en managen van een sterke personal brand, gebaseerd op mijn boek “Personal Branding, leiderschap vanuit
Authenticiteit”.
Tien tips voor een effectieve personal brand
- Authenticiteit
Wees uw eigen brand. U bent de CEO van uzelf. Uw brand moet gebouwd zijn
op uw eigen persoonlijkheid. Het toont uw karakter, gedrag, waarden en visie. Het hoort daarom afgestemd te
worden op uw persoonlijke ambitie.
- Integriteit
U moet zich houden aan de morele en gedragscodes die bepaald zijn door uw
persoonlijke ambitie.
- Consistentie
U moet consistent gedrag tonen. Hiervoor heeft u moed nodig. Kunnen
anderen altijd op u rekenen? Doet u constant relevante dingen? Bijvoorbeeld: hamburgers, cheeseburgers en Big
Macs van McDonalds zijn altijd hetzelfde
- Specialisatie
Focus op één gebied of specialisatie. Wees nauwkeurig, geconcentreerd op
een enkel kerntalent of unieke vaardigheid. Het zijn van een generalist, zonder specifieke vaardigheden,
bekwaamheden of talenten, maakt u niet uniek, speciaal en anders.
- Autoriteit
Word gezien als een erkende expert op een specifiek gebied, zeer
getalenteerd, zeer ervaren en een effectieve leider.
- Onderscheidendheid
Onderscheid uzelf aan de hand van uw brand. Het moet op een
onderscheidende manier uitgedrukt worden die anders is dan de concurrentie en toegevoegde waarde bieden aan
anderen. De doelgroep zal snel kunnen begrijpen waar het voor staat wanneer het helder geformuleerd is
- Relevant
Waar u voor staat moet verbonden zijn aan wat uw publiek als belangrijk
beschouwt.
- Zichtbaar
Het moet net zo lang uitgedragen worden, continu, consistent en
herhaaldelijk, totdat het ingebed is in de hoofden van de doelgroep. Het gaat hier om herhaling en lange
termijn blootstelling.
- Vasthoudendheid
Uw brand heeft tijd nodig om te groeien. Het behoort organisch
ontwikkeld te worden. U moet eraan vast blijven houden, niet opgeven, in uzelf geloven en geduldig zijn. Het
heeft grootse brands zoals Tiger Woods en Oprah Winfrey jaren van toewijding, opoffering, moed, planning en
geduld om door te zetten gekost om de iconen te worden die ze nu zijn.
- Goodwill
Mensen doen zaken met mensen die hen bevallen. Uw personal brand zal tot
betere resultaten leiden en langer meegaan wanneer u op een positieve manier wordt gezien. U moet geassocieerd
worden met een waarde die herkend wordt als positief en waardevol. De goodwill van de brand van Bill Gates
helpt de wereld een betere plaats te maken door middel van de Bill & Melinda Gates Foundation, op dit
moment de grootste transparant opererende liefdadigheidsinstelling in de wereld.
Wanneer u uw brand conform deze criteria heeft ontwikkeld en u zichzelf heeft gecommitteerd hiernaar te handelen
zal uw brand sterk zijn, zult u uzelf onderscheiden van de rest en zal uw doelgroep uw brand beter begrijpen.
Even voorstellen: Hubert Rampersad
 Hubert Rampersad (46)
werd geboren in Paramaribo in een arm gezin van tien kinderen. Op zijn twaalfde werd hij naar Nederland
gestuurd om zijn toekomst te redden. Hij was twee keer blijven zitten. Rampersad mocht komen inwonen bij
zijn oudere broers die al in Nederland woonden.
Hij ging naar de lts in Hengelo en deed daarna de mts, hts en een universitaire studie werktuigbouwkunde aan de
TU Delft. Hij promoveerde aan de TU Eindhoven. Intussen werkte hij ook als projectmanager bij een adviesbureau,
als adviseur bij het Innovatiebureau van het ministerie van Economische Zaken en als consultant bij onder
andere Shell en ASML.
Rampersad doceerde aan de TU Eindhoven en de Erasmus Universiteit Rotterdam. In 1998 werd hij hoogleraar
productiemanagement aan de Anton de Kom Universiteit in Suriname. In oktober 2002 verscheen zijn boek Total
Performance Scorecard dat een internationale bestseller werd. Inmiddels is het boek in achttien talen vertaald
en in honderd landen verschenen.
Nu bouwt Rampersad aan een wereldwijd netwerk van kantoren en consultants die het TPS-concept verbreiden. Ook
is hij zelf bezig met het implementeren van TPS bij onder andere Schiphol Group. Daarnaast geeft hij regelmatig
gastcolleges aan universiteiten in Amerika, Groot-Brittannië en de Verenigde Arabische Emiraten. Rampersad is
getrouwd en heeft twee kinderen.
Personal
Branding Universiteit, Amsterdam. Auteur van "Be The CEO of Your Life: The
Ultimate Authentic Personal Branding Formula for Standing Out from the Crowd" ( India , 2010)
http://tinyurl.com/lbsvdj en “
Personal Branding, leiderschap vanuit
Authenticiteit” (uitgeverij Quist, Nederland, 2009)
Interview
in Fortune Magazine
http://bit.ly/bUWQQd
Interviews
in BusinessWeek
http://bit.ly/19foBq
,
http://bit.ly/OAUG2
New
Books:
http://bit.ly/2EIQS6
,
http://bit.ly/rT6wU
,
http://bit.ly/1bG4I7
,
http://bit.ly/19AlCN
,
http://bit.ly/9MJRY
Workshop
Personal Leadership Branding at MIT SLOAN
http://bit.ly/ccIlwy
CV:
http://bit.ly/3zTSPN
E:
Hubert Rampersad
S:
www.pbu-edu.org
artikelen van auteur:
|
Er is niets mooiers dan het verwezenlijken van je ware aard, het kunnen leven wie we
in diepste zin zijn!
Bezieling....
|
bron: www.menscentraal.nl
| 
