december 2006
wetenswaardig
baanruil en files
Baanruil in de strijd tegen
files
Ruim driekwart van de P&O-managers (78
procent) zegt mee te willen werken aan een banenruil van
werknemers, als oplossing voor
fileverzuim. Dat blijkt uit een onlangs gehouden enquête
onder personeelsmanagers in opdracht van
werkdichterbijhuis.nl. Onder de ondervraagde partijen
zaten zowel grote werkgevers zoals oliemaatschappijen en
merkkledingbedrijven met 1500 personeelsleden, als kleine
ondernemingen tot 50 man personeel.
Bedrijven krijgen meer en meer last van
fileverzuim. Op die manier gaan jaarlijks vele kostbare
manuren verloren. De 'slachtoffers' zelf zien steeds meer
op tegen het moeizame woon-werk-gependel. In de praktijk
blijkt dat van alle werknemers die zelf hun baan
opzeggen, 30 procent het dagelijkse fileleed als
hoofdreden voor vertrek opgeven.
Werkdichterbijhuis.nl biedt de mogelijkheid
die vervelende situatie te doorbreken. Forensmoede
filerijders kunnen zich op de website aanmelden als
belangstellende voor een banenruil. Met de komst van
werkdichterbijhuis.nl is banenruil, dankzij de steun van
werkgevers, een aantrekkelijk alternatief voor de
gangbare manier van vacatures invullen.
Werkgevers die een medewerker via
werkdichterbijhuis.nl zien opzeggen, vinden vooral de
directe keus uit verscheidene kandidaten positief. De
vertrekkende werknemer selecteert zijn/haar opvolger uit
het op de website beschikbare aanbod. Dat hij dat
zorgvuldig doet is alleen maar in zijn eigen belang. Hoe
zuiverder zijn selectie, des te groter de kans dat
hij/zij bij het andere bedrijf wordt aangenomen.
Deelnemers aan werkdichterbijhuis.nl krijgen een
totaalaanbod van mogelijke ruilbanen met andere
filerijders en beschikbare vacatures. Met een persoonlijk
profiel kunnen ze bovendien inzoomen op hun eigen
specifieke behoeftes.
Goede ervaringen met deze vorm van banenruil
Tien procent van de ondervraagde werkgevers
zegt in het verleden al goede ervaringen te hebben
opgedaan met deze vorm van banenruil. Met
werkdichterbijhuis.nl worden ruilbanen meer en meer
gemeengoed. Het is snel en gemakkelijk. Op de
traditionele manier kan het lang duren voordat je op een
geschikte vacature stuit, die nog in de buurt is ook. Via
de website wordt het de baanzoeker mogelijk gemaakt om
onder bepaalde criteria de eigen baan aan te bieden onder
voorwaarde van een gelijktijdige ruil met een andere
deelnemer op de site. Vraag en aanbod komen direct bij
elkaar.
De grootse ondernemingsorganisatie van
Nederland, VNO-NCW is enthousiast over de methode en ziet
voordelen voor verbetering in de
arbeidsomstandigheden. Bijkomend voordeel van banenruil via
Werkdichterbijhuis.nl is een beperking
van het aantal files. Als de initiatiefnemers van de site
hun streven van 10 procent minder personenverkeer halen, dan
wordt Nederland - volgens cijfers van TLN
(werkgeversorganisatie voor het wegtransport) - verlost van
de meest structurele files.
bron: TLN
Werkdichterbijhuis.nl
| 
