BOEKEN OVER BEDRIJFSCULTUUR
De bedrijfscultuur, ooit een begrip uit de ivoren toren van bedrijfskundewetenschappers en
sociologen, is inmiddels voor managers, directies en bedrijfsadviseurs die in de praktijk met verandering te
maken hebben, uitgegroeid tot een zaak van essentieel belang. Het toenemende aantal fusies, overnames en
herstructureringen waarmee wij dagelijks worden geconfronteerd, heeft geleid tot een reeks van botsingen
tussen bedrijfsculturen. Managers die tot integratie willen overgaan zullen daarom eerst inzicht moeten
krijgen in het ingewikkelde mengsel van gedragingen, waarden en gemeenschappelijke veronderstellingen dat aan
het functioneren van organisaties ten grondslag ligt.
Hoewel het begrip bedrijfscultuur de meeste managers wel bekend is, schort het bij velen van hen aan een volledig
inzicht in wat bedrijfscultuur nu eigenlijk is, in de wijze waarop bedrijfscultuur functioneert en in hun
mogelijkheden om er verandering in te brengen.
Bedrijfsculturen kunnen sterk of zwak zijn. Een sterke cultuur wil zeggen dat de gemeenschappelijke
verstandhouding geldt voor iedere medewerker in het bedrijf en tot uiting komt in dezelfde consequenties. Uit
onderzoek is gebleken dat bedrijven met een sterke cultuur over het algemeen sterk resultaatgericht zijn,
terwijl zwakke culturen uitnodigen tot een meer formalistisch gedrag. Sterke culturen kunnen echter ook
leiden tot verstarring.
Op deze site komt het onderwerp 'bedrijfscultuur' ook aan bod. Hieronder boeken
die bij de artikelen geplaatst zijn of eerder al eens in de nieuwsbrief behandeld zijn. Daaronder links naar de
artikelen.
boeken over bedrijfscultuur
Boek bestellen? Click op de boektitel..... of volg deze link
|
|
|
|
In 'Ethiek in organisaties' gaat het over de rol van normen en waarden
op de werkvloer. Bedrijven en organisaties moeten per definitie nuttig zijn voor
anderen. Anders gezegd, zij moeten maatschappelijke waarden voortbrengen. Daarbij gaat
het niet alleen om materiele waarden. Met het toenemen van de welvaart neemt ook de
aandacht toe voor de zogenoemde immateriële waarden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek biedt een totaaloverzicht aan onderwerpen die te maken hebben
met organisatie-inrichting en organisatiebeheersing vanuit financieel perspectief. De
organisatiestructuur, die op basis van de strategie is gevormd, vormt het vertrekpunt
in het boek: basisstructuren, soorten van organisatieonderdelen,
verantwoordelijkheidsgebieden en wijze van coördinatie en beheersing komen aan de
orde.
Meer info...
|
|
|
|
|
De bedrijfscultuur kan bijzonder stimulerend, maar in andere situaties
evenzeer remmend werken. In dit boek worden niet alleen de effecten van de
bedrijfscultuur zichtbaar gemaakt, maar worden ook handvatten geboden om die
bedrijfscultuur te diagnosticeren en wezenlijk te beïnvloeden ten faveure van de
doelstellingen van de onderneming.
Meer info...
|
|
|
|
|
Cultuurverandering gaat vaak uit van een wat overdreven geloof in de
maakbaarheid der dingen. Maar al te vaak blijven processen gericht op verandering van
de cultuur in een organisatie immers steken in goede bedoelingen en mooie woorden. Dat
is geheel onnodig volgens Franssen en Wetzels. De auteurs bieden pragmatische
handvatten voor cultuurbeïnvloeding. Daarom bevat dit boek veel casuïstiek, vooral
ontleend aan maatschappelijke ondernemingen en hybride organisaties.
Meer info...
|
|
|
|
|
Het doel van 'Organisatiecultuur en een digitale
ondernemingsstrategie' is een wegenkaart te bieden voor het opbouwen van een
ondernemingscultuur die ondernemingen kan helpen bij het succesvol uitvoeren van hun
ondernemingsstrategieën in een wereld die bestaat uit netwerken. Het boek is een
praktische handleiding bij de dringende kwesties rondom organisatiecultuur waar elke
onderneming die stappen zet op gebied van e-business mee te maken krijgen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek schudt ingedutte afdelingen weer wakker! Het laat zien hoe u
met kleine ingrepen de bestaande cultuur van uw afdeling kunt doorbreken. Daarbij is
context het sleutelwoord. Groepsgedrag wordt namelijk gestuurd door de omgeving waarin
mensen werken. In 'Pimp je afdeling!' leest u hoe kleine aanpassingen in leiderschap,
structuur, taak en fysieke omgeving grootse gevolgen voor uw afdeling kunnen
hebben.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
In dit boek belichten Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein
verschillende manieren om naar organisatieculturen te kijken. Zij richten zich vooral
op de negen organisatieculturen die van het enneagram afgeleid kunnen worden. Zo heeft
elke enneacultuur zijn eigen unieke patronen en haar eigen visie die bepalen hoe er
wordt gewerkt en gecommuniceerd, en welk gedrag wordt verwacht, beloond en
aangemoedigd of geconfronteerd. Elke enneacultuur heeft zijn eigen alibi's om
veranderingen tegen te houden of te ondermijnen.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Hoewel het begrip bedrijfscultuur de meeste managers wel bekend is,
schort het bij velen van hen aan een volledig inzicht in wat bedrijfscultuur nu
eigenlijk is, in de wijze waarop bedrijfscultuur functioneert, en in hun mogelijkheden
om er verandering in te brengen. In 'De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming'
verschaft Edgar Schein meer inzicht in dit begrip.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
'Excellente ondernemingen' is een klassieker die niet mag ontbreken op
de boekenplank van elke manager. Het boek blijft een bron van inspiratie voor iedereen
die probeert de doelstellingen van zijn bedrijf beter te realiseren. Het was het
eerste, en is nog steeds een van de beste boeken over de 'zachte' kanten van het
bedrijfsleven.
Meer info...
|
|
|
|
|
Leven en leidinggeven vanuit waarden is het fundament voor succes, op
individueel en zakelijk vlak. Het is de grote uitdaging voor elke (bedrijfs)leider om
heel zijn denken en doen op die basis te stoelen. Dit boek wijst de weg in een
praktisch en helder stappenplan. De originaliteit van het boek ligt in het feit dat
Richard Barrett uitgaat van verschillende methodes en erin slaagt een synthese te
maken. Dit boek is intellectueel stimulerend, spiritueel én praktisch tegelijk.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
In dit boek komen Kotter en Heskett met een nauwgezette analyse van de
mate waarin de cultuur van een onderneming de financiële resultaten in positieve of
negatieve manier beïnvloedt. Bedrijfscultuur en prestatie is daarmee een gids om de
bedrijfsresultaten langdurig te verbeteren.
Meer info...
|
Pagina: | »
artikel(en) op deze site over bedrijfscultuur of daaraan gerelateerde onderwerpen:
bron: www.menscentraal.nl
| 
