BOEKEN OVER
BEDRIJFSCULTUUR
De bedrijfscultuur, ooit een begrip uit de
ivoren toren van bedrijfskundewetenschappers en
sociologen, is inmiddels voor managers, directies en
bedrijfsadviseurs die in de praktijk met verandering te
maken hebben, uitgegroeid tot een zaak van essentieel
belang. Het toenemende aantal fusies, overnames en
herstructureringen waarmee wij dagelijks worden
geconfronteerd, heeft geleid tot een reeks van botsingen
tussen bedrijfsculturen. Managers die tot integratie
willen overgaan zullen daarom eerst inzicht moeten
krijgen in het ingewikkelde mengsel van gedragingen,
waarden en gemeenschappelijke veronderstellingen dat aan
het functioneren van organisaties ten grondslag ligt.
Hoewel het begrip bedrijfscultuur de meeste managers wel bekend
is, schort het bij velen van hen aan een volledig inzicht in
wat bedrijfscultuur nu eigenlijk is, in de wijze waarop
bedrijfscultuur functioneert en in hun mogelijkheden om er
verandering in te brengen.
Bedrijfsculturen kunnen sterk of zwak zijn. Een
sterke cultuur wil zeggen dat de gemeenschappelijke
verstandhouding geldt voor iedere medewerker in het
bedrijf en tot uiting komt in dezelfde consequenties. Uit
onderzoek is gebleken dat bedrijven met een sterke
cultuur over het algemeen sterk resultaatgericht zijn,
terwijl zwakke culturen uitnodigen tot een meer
formalistisch gedrag. Sterke culturen kunnen echter ook
leiden tot verstarring.
Op deze site komt het
onderwerp 'bedrijfscultuur' ook aan bod. Hieronder boeken die
bij de artikelen geplaatst zijn of eerder al eens in de
nieuwsbrief behandeld zijn. Daaronder links naar de
artikelen.
boeken over bedrijfscultuur
Boek bestellen? Click op de
boektitel..... of volg deze link
|
|
|
|
In 'Ethiek in
organisaties' gaat het over de rol
van normen en waarden op de
werkvloer. Bedrijven en
organisaties moeten per definitie
nuttig zijn voor anderen. Anders
gezegd, zij moeten
maatschappelijke waarden
voortbrengen. Daarbij gaat het
niet alleen om materiele waarden.
Met het toenemen van de welvaart
neemt ook de aandacht toe voor de
zogenoemde immateriële
waarden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek biedt een
totaaloverzicht aan onderwerpen
die te maken hebben met
organisatie-inrichting en
organisatiebeheersing vanuit
financieel perspectief. De
organisatiestructuur, die op basis
van de strategie is gevormd, vormt
het vertrekpunt in het boek:
basisstructuren, soorten van
organisatieonderdelen,
verantwoordelijkheidsgebieden en
wijze van coördinatie en
beheersing komen aan de
orde.
Meer info...
|
|
|
|
|
De bedrijfscultuur
kan bijzonder stimulerend, maar in
andere situaties evenzeer remmend
werken. In dit boek worden niet
alleen de effecten van de
bedrijfscultuur zichtbaar gemaakt,
maar worden ook handvatten geboden
om die bedrijfscultuur te
diagnosticeren en wezenlijk te
beïnvloeden ten faveure van de
doelstellingen van de
onderneming.
Meer info...
|
|
|
|
|
Cultuurverandering
gaat vaak uit van een wat
overdreven geloof in de
maakbaarheid der dingen. Maar al
te vaak blijven processen gericht
op verandering van de cultuur in
een organisatie immers steken in
goede bedoelingen en mooie
woorden. Dat is geheel onnodig
volgens Franssen en Wetzels. De
auteurs bieden pragmatische
handvatten voor
cultuurbeïnvloeding. Daarom bevat
dit boek veel casuïstiek, vooral
ontleend aan maatschappelijke
ondernemingen en hybride
organisaties.
Meer info...
|
|
|
|
|
Het doel van
'Organisatiecultuur en een
digitale ondernemingsstrategie' is
een wegenkaart te bieden voor het
opbouwen van een
ondernemingscultuur die
ondernemingen kan helpen bij het
succesvol uitvoeren van hun
ondernemingsstrategieën in een
wereld die bestaat uit netwerken.
Het boek is een praktische
handleiding bij de dringende
kwesties rondom organisatiecultuur
waar elke onderneming die stappen
zet op gebied van e-business mee
te maken krijgen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek schudt
ingedutte afdelingen weer wakker!
Het laat zien hoe u met kleine
ingrepen de bestaande cultuur van
uw afdeling kunt doorbreken.
Daarbij is context het
sleutelwoord. Groepsgedrag wordt
namelijk gestuurd door de omgeving
waarin mensen werken. In 'Pimp je
afdeling!' leest u hoe kleine
aanpassingen in leiderschap,
structuur, taak en fysieke
omgeving grootse gevolgen voor uw
afdeling kunnen hebben.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
In dit boek
belichten Daniel Ofman en Rita van
der Weck-Capitein verschillende
manieren om naar
organisatieculturen te kijken. Zij
richten zich vooral op de negen
organisatieculturen die van het
enneagram afgeleid kunnen worden.
Zo heeft elke enneacultuur zijn
eigen unieke patronen en haar
eigen visie die bepalen hoe er
wordt gewerkt en gecommuniceerd,
en welk gedrag wordt verwacht,
beloond en aangemoedigd of
geconfronteerd. Elke enneacultuur
heeft zijn eigen alibi's om
veranderingen tegen te houden of
te ondermijnen.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Hoewel het begrip
bedrijfscultuur de meeste managers
wel bekend is, schort het bij
velen van hen aan een volledig
inzicht in wat bedrijfscultuur nu
eigenlijk is, in de wijze waarop
bedrijfscultuur functioneert, en
in hun mogelijkheden om er
verandering in te brengen. In 'De
bedrijfscultuur als ziel van de
onderneming' verschaft Edgar
Schein meer inzicht in dit
begrip.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
'Excellente
ondernemingen' is een klassieker
die niet mag ontbreken op de
boekenplank van elke manager. Het
boek blijft een bron van
inspiratie voor iedereen die
probeert de doelstellingen van
zijn bedrijf beter te realiseren.
Het was het eerste, en is nog
steeds een van de beste boeken
over de 'zachte' kanten van het
bedrijfsleven.
Meer info...
|
|
|
|
|
Leven en
leidinggeven vanuit waarden is het
fundament voor succes, op
individueel en zakelijk vlak. Het
is de grote uitdaging voor elke
(bedrijfs)leider om heel zijn
denken en doen op die basis te
stoelen. Dit boek wijst de weg in
een praktisch en helder
stappenplan. De originaliteit van
het boek ligt in het feit dat
Richard Barrett uitgaat van
verschillende methodes en erin
slaagt een synthese te maken. Dit
boek is intellectueel stimulerend,
spiritueel én praktisch
tegelijk.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
In dit boek komen
Kotter en Heskett met een
nauwgezette analyse van de mate
waarin de cultuur van een
onderneming de financiële
resultaten in positieve of
negatieve manier beïnvloedt.
Bedrijfscultuur en prestatie is
daarmee een gids om de
bedrijfsresultaten langdurig te
verbeteren.
Meer info...
|
Pagina: | »
artikel(en) op deze site over bedrijfscultuur of
daaraan gerelateerde onderwerpen:
bron:
www.menscentraal.nl
| 
