|
|||||
 |
||
|
|
||
|
. |
||||
oktober 2002
|
|
In het eerste model van zijn Hierarchy of Needs-theorie maakte Maslow onderscheid naar 5 niveaus in de piramide van behoeften: 1. Fysiologische behoeftenBasisbehoeften zoals lucht, water, voedsel, slaap, sex, afscheiding etc. Als deze niet worden vervuld ontstaan ziekte, irritatie, pijn, ongemak, etc. 2. VeiligheidStabiliteit en consistentie in een chaotische wereld. Lichamelijke veiligheid, een baan, familie, gezondheid, eigendom. Deze behoeften zijn voornamelijk psychisch van aard. Wij hebben de veiligheid van een huis en een familie nodig. Als die veiligheid niet voor elkaar is kan men het volgende niveau niet bereiken. 3. Liefde en ’ergens bij horen’Mensen hebben de behoefte om ergens bij te horen en zich geliefd te voelen. Vriendschap, familie, seksuele intimiteit. 4. ZelfrespectEr zijn twee soorten behoeften aan achting. De eerste is het zelfrespect dat
bereikt word door bekwaamheid of het beheersen van taak. De tweede is de aandacht en de
erkenning die van anderen komt. Het bewonderd willen worden kan gelijk zijn aan de behoefte
aan macht. 5. Zelfrealisatie of zelfverwerkelijkingDit is de wens om jezelf uit te groeien, je volle potentieel te gebruiken. Aan deze behoefte zijn vraagstukken gekoppeld die te maken hebben met zingeving. Moraliteit, creativiteit, spontaniteit, probleemoplossend vermogen, geen vooroordelen, accepteren van gebeurtenissen. |
In werkelijkheid zijn de behoeften van mensen natuurlijk veel minder gestructureerd. Latere modellen van Abraham Maslow waren verder uitgewerkt en kenden meer hiërarchische niveaus:
|
|
A Behoefte aan zelfverwerkelijking, inclusief de piekervaringen |
Motivatie
Motivatie is het bepaald worden van behoeften van mensen door motieven of beweegredenen. Deze motieven, beweegredenen, worden ook wel motivatievariabelen genoemd. Andere termen zijn ‘instinct’, ‘drift’ en ‘spanning’. Het zijn sterke, duurzame en inwendige prikkels die gezamenlijk de activerende, drijvende kracht vormen voor de inhoud en de gerichtheid van de behoefte. Een behoefte wordt in principe geïnitieerd door een combinatie van motivatie-variabelen, bestaande uit libido, geldingsdrang, eenzaamheid, angst, etc. We kunnen onderscheid maken tussen behoeften (needs), verlangens (wants) en wensen/specifieke verlangens (demand).
Zelfrealisatie of zelfontplooiing
Momenteel bereiken steeds meer mensen de hogere niveaus in de Piramide van Maslow. Steeds meer mensen zijn bezig met vraagstukken rondom zingeving en zelfontplooiing. Daarmee verschuift het collectieve aandachtveld beetje bij beetje van ontdekkingstochten buiten ons zelf naar de wereld in onszelf. Ervaren en beleven, zelfontplooiing en zelfverwerkelijking worden de kernwoorden van de nabije toekomst. Eerst nog voor een redelijk selectieve groep, maar in toenemende mate ook voor de massa.
Abraham Maslow
Abraham Maslow werd op 1 April 1908 geboren in Brooklyn, New York. Hij is de eerste van zeven kinderen van Joodse immigranten uit Rusland. Zijn ouders willen het beste voor hun kinderen en stimuleren hen om goed te studeren. Abraham gaat eerst rechten studeren aan het City College of New York. Hij trouwt met Bertha Goodman. Ze krijgen twee dochters. Ze verhuizen naar Wisconsin zodat Arbraham colleges aan de Universiteit van Wisconsin kan volgen. Hij raakt geïnteresseerd in psychologie, wat positieve gevolgen heeft voor zijn studieresultaten. Hij werkt met Harry Harlow, die beroemd is door zijn experimenten met babyresusapen en hun hechtingsgedrag. Abraham Maslow ontvangt zijn BA Psychologie in 1930, gevolgd door zijn MA in 1931 en zijn PhD in 1934. Kort daarna verhuist hij weer naar New York om daar te gaan werken aan de Columbia Universiteit. Hij raakt daar geïnteresseerd in onderzoek naar menselijke sexualiteit. Hij onderwijst fulltime aan Brooklyn University. de Universiteit van Brooklyn en komt in contact met diverse Europese intelligentia die ook naar de States zijn geëmigreerd. Hij is zo’n 10 jaar voorzitter van de psychologieafdeling in Brandeis, waar hij Kurt Goldstein ontmoet, die hem kennis laat maken met het principe van zelf-realisatie. Hij raakt geboeid en begint nu zijn eigen theorie te ontwikkelen.
In 1943 publiceert hij zijn bekendste werk: A Theory of Human Motivation waarin hij zijn Hierarchy of Needs-theorie uit de doeken doet. Dit model wordt nog steeds gebruik om menselijke behoeften en motivatie te begrijpen. Het wordt toegepast in management trainingen en bij persoonlijke ontwikkeling. De ideeën die Maslow werkgevers aanreikt via zijn behoeftepiramide zijn vandaag de dag haast actueler dan ooit. Werkgevers dragen meer dan ooit een verantwoordelijkheid om hun werknemers een werkomgeving te bieden die heb stimuleert hun eigen, unieke potentieel (zelfrealisatie) te vervullen. Abraham Maslow's boek ‘Motivation and Personality’, dat hij in 1954 publiceerde introduceerde de Hiërarchie van Behoeften of Behoeftenpiramide. Hij werkte zijn ideeën verder uit in ‘Toward A Psychology Of Being’ .
Zijn laatste jaren brengt Abraham Maslow door in Californië, waar hij uiteindelijk, na jaren van slechte gezondheid, op 8 Juni 1970 overlijdt aan de gevolgen van een hartaanval.
ander artikel:
Maslov en burnout
|
Even if all these needs are satisfied, we may still often (if not always) expect
that a new discontent and restlessness will soon develop unless the individual is doing what
he is fitted for. A musician must make music, an artist must paint, a poet must write if he
is to be ultimately at peace with himself. What a man can be, he must be. This need we call
selfactualisation. |
bron: www.menscentraal.nl
|
|
|
|
|||||||||||
 |
 |
 |
| 1 |  |
4 |  |
|||
| 2 |  |
5 |  |
|||
| 3 |  |
6 |
 |
|
SEMINARS & CONGRESSEN
>> |
|
|
|
3 april 2012 |
 |
06 maart 2012 Leidinggeven aan verandering Sasja Dirkse-Hulscher, Angela Talen Meer . |
| Boekevents - Seminars - Congressen | |
|
|
 Menscentraal.nl is een initiatief vanTheo Braam Follow me on: |
 |
 |
 |
 |
|
disclaimer artikelen inleiding nieuwsbrief wetenswaardig links zoeken zoeken met google boeken site map organisatie contact |