22 juli 2008
bazenstress

Hoe vertel ik mijn baas
dat ik depressief ben,
als mijn baas zelf de oorzaak is?

Ron Bernards

cliënt van GGZ Oost Brabant, ex-cliënt van Centrum voor Psychisch Herstel
en actief binnen cliëntenparticipatie van GGZ Oost Brabant. De auteursnaam is gefingeerd

In dit artikel worden veel herkenbare termen gebruikt als het gaat over psychische klachten van werknemers. Stress, overspannen, burnout, depressiviteit. Termen die we steeds vaker tegenkomen als het gaat om arbeid en gezondheid. Maar waar ligt de grens tussen werk en privé? Hoe ga ik ermee om in mijn eigen situatie? Hoe help ik anderen en hoe word ikzelf geholpen? Vragen die opkomen bij (dreigend) overspannen medewerkers of collega’s. Thuisblijven, rust houden, ontspannen en/of actief naar buiten gaan zijn dan onvoldoende. De oorzaken moeten worden aangepakt. De werknemer zal professionele hulp moeten krijgen bij het onderkennen, accepteren en herkennen van en praktisch omgaan met stress en de gevolgen daarvan. Gevolgen die niet alleen voor de werknemer, maar ook voor zijn hele familie, sociaal- en maatschappelijke systeem zeer ingrijpend zijn.

Psychische klachten zijn in ruim 30 procent van de gevallen reden tot langdurig ziekteverzuim en bij de instroom in de WAO (WIA) maken ze zelfs het grootste gedeelte (ruim eenderde, bij ambtenaren zelfs ruim de helft) uit van de reden van arbeidsongeschiktheid. Daarnaast stoomt depressie wereldwijd op tot volksziekte nummer één. Een op de vier mensen heeft of krijgt in het leven zowel direct als indirect te maken met enige vorm van depressie. Ziekteverzuim is daarom zeer kostbaar. Dat is voor een werkgever een slechte zaak, maar nog meer voor de medewerker zelf. Isolatie, vervreemding, inkomensachteruitgang, (angst voor) baanverlies en fysieke klachten zijn vaak, naast de familie-ellende, vervelende bijverschijnselen die zeker niet bijdragen tot herstel. In de praktijk leeft helaas nog de opvatting dat diegene die overspannen is of wordt zelf niet deugd, terwijl in ruim vijftig procent van de werkgerelateerde psychische problemen de leidinggevende, de baas zelf, de veroorzaker is.

Slechte bazen kosten handen vol geld!!

Slechte bazen zijn er al zolang er sprake is van werken onder leiding van anderen. Ze kosten de gemeenschap handen vol geld (€ 4 miljard binnen Nederland, onderzoek TNO 2005) omdat goed functionerende, productieve en zeer toegewijde mensen, helaas te vaak, door hen afknappen en in de WAO belanden. Van het totaal van werknemers die te maken hebben of krijgen met psychische problemen veroorzaakt door een slechte baas, komt naar schatting nog geen 13 procent meer (volledig) terug op de oude werkplek en 17 procent komt in de WAO (WIA) terecht. Bovendien zijn slechte bazen, direct en indirect verantwoordelijk voor onbeschrijfbaar veel familie-ellende, omdat hele gezinnen meelijden onder een gezinslid dat letterlijk en figuurlijk ten onder gaat aan de manier waarop de baas optreedt en hem of haar bejegent.

Als "getroffen" werknemer van een Brabantse gemeente en na diepe crisissen vanwege slecht ervaren management, kan ik daar uit jarenlange ervaring redelijk over meepraten. Ik mag mijzelf in deze zin helaas "ervaringsdeskundige" noemen. Door de, als zodanig door mij ervaren onheuse bejegening van zowel mijn direct leidinggevende toen als mijn werkgever nu, heeft zich in de afgelopen jaren een post traumatische stressstoornis (PTSS) bij mij ontwikkeld, met alle nare en blijvende gevolgen van dien voor mij en mijn directe en indirecte omgeving.

vervolg van artikel:

<< Previous    [1]  2  3  4  5    Next >>