BOEKEN OVER
FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
Functioneringsgesprekken helpen om
medewerkers gemotiveerd te houden. Zodat ze harder werken en
minder verzuimen. En dat ziet u uiteindelijk terug in uw
rendement.
Op deze site komt het onderwerp
'functioneringsgesprekken' ook aan bod. Hieronder boeken die
bij de artikelen geplaatst zijn of eerder al eens in de
nieuwsbrief behandeld zijn. Daaronder links naar de
artikelen.
boeken over functionerings- en loopbaangesprekken
Boek bestellen? Click op de
boektitel..... of volg deze link
|
|
|
|
Gesprekken voeren
om informatie te verzamelen is een
van de belangrijkste dagelijkse
bezigheden van veel mensen in het
bedrijfsleven. Dit boek, bedoeld
voor studenten en iedereen die aan
het begin van zijn carrière staat,
bevat informatie over het voeren
van vraaggesprekken die nuttig is
voor zowel de vragensteller als
voor de ondervraagde. De
belangrijkste verbale en
non-verbale vaardigheden komen
uitvoerig aan bod. Speciale
aandacht krijgt het
sollicitatiegesprek, waarbij ook
de moderne gestructureerde
gespreksmethoden worden
behandeld.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Loopbaangesprekken' is
voor iedereen die beroepsmatig
loopbaangesprekken voert:
leidinggevenden, schooldecanen,
personeelsconsulenten,
loopbaancoaches en
outplacementconsulenten. Voor
beginnende beroepsbeoefenaren is
dit boek een gedegen en praktische
inwijding in een mooi vak. Voor
diegenen die meer ervaren zijn, is
het een waardevol opfris- en
verrijkingsboek met veel
handreikingen voor de
praktijk.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Functioneringsgesprekken'
geeft praktische informatie en
veel tips over hoe u
functioneringsgesprekken succesvol
implementeert en levend houdt. U
kunt uitgebreid lezen hoe u zo'n
gesprek verantwoord voert en de
valkuilen kunt vermijden. Want
uiteindelijk is een goed gevoerd
functioneringsgesprek een zeer
effectief hulpmiddel om uw
medewerkers te managen en te
motiveren.
Meer info...
|
|
|
|
|
Het boek 'Zinvolle
functioneringsgesprekken'
beschrijft het proces van
functioneringsevaluatie waarbij
mensen centraal staan: de
persoonsgerichte benadering. Deze
aanpak stelt managers en
teamleiders in staat werkelijk
betrokken te raken bij het
functioneren en presteren van hun
medewerkers, en hun talenten en
capaciteiten te n volle te
benutten.
Meer info...
|
|
|
|
|
Een rigide
systematiek, een slechte
voorbereiding, gebrek aan inzicht of
een ongenuanceerde vorm van feedback
zijn vaak de oorzaak van een gesprek
met een slechte afloop. Hoe kunt u
ervoor zorgen dat ook uw medewerker
het gesprek tevreden afrondt? Dat uw
medewerker zich zélf verantwoordelijk
voelt voor zijn eigen groei en
prestaties? Dit kan alleen als hij
gemotiveerd is. Hoe u dat sterk kunt
beïnvloeden, leest u in dit boek. De
keuzevrijheid van zowel de werknemer
als de manager staat hierbij
centraal.
Meer info...
|
|
|
|
|
Als iemand niet doet
wat hij zegt, bedekken we dat graag
met de mantel der liefde. Maar daar
wordt niemand wijzer van. In Wat je
zegt ben jezelf opent de auteur met
veelzeggende spreekwoorden een gesprek
over deze incongruentie. Ze sluit af
met een eenvoudige, maar niet
makkelijke oplossing. Voor iedereen
die zelfkennis en mensenkennis wil
ontwikkelen!
Meer info...
|
|
|
|
|
Is het voor u een
spookbeeld om een kamer vol vrolijk
kwetterende mensen binnen te stappen?
Kunt u niets bedenken als u moet
'praten over koetjes en kalfjes'? Hebt
u ooit met zwetende handpalmen en een
droge mond achter een lessenaar
gestaan? Dan is het duidelijk dat u
vlotter en overtuigender moet leren
praten. Dit praktische, vlot
geschreven boek zorgt ervoor dat u in
geen enkele situatie om woorden
verlegen zult zitten. Het bevat
talloze nuttige wenken, technieken en
strategieën.
Meer info...
|
|
|
|
|
Doekle Terpstra
(voorzitter HBO-raad) voerde voor
'Benoemen en Bouwen' diverse
gesprekken met Maarten Meester
(journalist). Terpstra deed dat op
persoonlijke titel. Sinds eind
november 2007 heeft Doekle Terpstra
tal van beroemde en minder beroemde
Nederlanders weten te mobiliseren voor
zijn manifest 'Benoemen en Bouwen'. In
deel I ('Benoemen') van het
gelijknamige boek neemt Terpstra
stelling tegen de verwildering in de
Nederlandse politiek. Terpstra's
optimisme over de integratie wordt ook
ingegeven door een voorhoede van
burgers en maatschappelijke
organisaties. Zij komen in deel 2
('Bouwen') aan het woord.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Het gesprek is
een belangrijk onderdeel van ons
leven, maar omdat het vanzelf
spreekt, is men geneigd er
achteloos aan voorbij te gaan.
Toch kan een goed of slecht
gesprek de uitkomst van zaken
beslissend beïnvloeden'. De auteur
van dit boek, psychoanalyticus,
heeft in de praktijk van zijn werk
kennis over het gesprek vergaard
die van nut kan zijn voor al wie
gesprekken moet of wil voeren. Hij
schreef dit boekje voor degenen
die al dan niet hun beroep wel
eens nadenken over hun
gesprekken.
Meer info...
|
|
|
|
|
Begeleiders van
een socratisch gesprek geven
tijdens een dialoog gewoonlijk
niet hun mening. In dit boek staan
hun vragen, ervaringen, argumenten
en inzichten zwart op wit
verzameld. Hoe functioneren de
verschillende gespreksvormen?
Wanneer werken de gespreksregels
belemmerend? Wat heeft de
socratische methode met waarheid
te maken? En met filosofie? Dit
soort vragen komt in dit boek aan
bod.
Meer info...
|
|
|
|
|
De set Twynstra
Gudde kaarten is samengesteld om
vorm te geven aan ideeën over
organisatie, creatie en cultuur.
De set bevat 57 kaarten met
foto's. Deelnemers in workshops
kunnen zich door deze kaarten
laten inspireren. Bijvoorbeeld bij
het verwoorden van gewenste of
ongewenste, relevante of
onmogelijke ideeën over
organisatieaspecten,
verandertrajecten en
werkprocessen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Het coachend
gesprek is geen gespreksvorm naast
het functioneringsgesprek, het
beoordelingsgesprek of het
slecht-nieuwsgesprek. Al deze
gesprekken kunt u op een klassieke
manier voeren, vanuit een
eenzijdige beheersing van de
situatie door de manager. U kunt
dergelijke gesprekken echter ook
op een coachende manier voeren,
waarbij evenwaardigheid en
wederzijdse verantwoordelijkheid
centraal staan.
Meer info...
|
artikel(en) op deze site
over functioneringsgesprekkenof daaraan gerelateerde
onderwerpen:
links op deze site
over fuctioneringsgesprekken of daaraan gerelateerde
onderwerpen:
bron:
www.menscentraal
|
