BOEKEN OVER MEDIATION OF CONFLICTMANAGEMENT
Mediation of conflictmanagement is een multidisciplinair vakgebied waarin mediators met
uiteenlopende professionele achtergronden werken. Mediation wordt ingezet op uiteenlopende terreinen zoals
echtscheiding, gezondheidszorg, milieu en ruimtelijke ordening, dader-slachtoffer, arbeid, conflicten tussen buren,
bij de overheid, bij (internationale) zakelijke conflicten en binnen de (internationale) politiek. Daarbij kunnen
uiteenlopende kwesties centraal staan en zowel individuen als groepen kunnen erbij betrokken zijn.
Op deze site komt het onderwerp 'mediation of conflictmanagement' ook aan bod. Hieronder
boeken die bij de artikelen geplaatst zijn of eerder al eens in de nieuwsbrief behandeld zijn.
Daaronder links naar de artikelen.
boeken over mediation of conflictmanagement
Boek bestellen? Click op de boektitel.....of volg deze link
|
|
|
|
'Bang voor conflict' biedt studenten, managers, adviseurs en andere
professionals een gedegen overzicht van de psychologische grondslagen van conflicten
in organisaties. Het gaat op toegankelijke wijze in op vragen als "Waarom escaleren
conflicten?", "Welke effecten hebben arbeidsconflicten op de gezondheid van
werknemers?", "Wanneer draagt conflict bij aan creativiteit en innovatie?" en "Wie
kunnen bemiddelen in conflictsituaties en hoe pakt dat uit?"
Meer info...
|
|
|
|
|
De interactie van politie met groepen jongeren staat sterk in de
belangstelling en stelt de politie voor behoorlijke uitdagingen. Hoe verloopt die
interactie nu precies, wat draagt bij aan (de-)escalatie en wat zijn effectieve
handelwijzen voor de politie? Deze vragen staan centraal in dit boek, waarbij zowel
het perspectief van de politie als van de jongeren aandacht krijgt. Hierdoor wordt
breder inzicht verkregen in de beleving van de interactie tussen politie en
Marokkaanse en Antilliaanse jongeren.
Meer info...
|
|
|
|
|
Sinds de gebeurtenissen van 11 september 2001 krijgt deze heldere en
controversiële studie van Samuel Huntington over een wereldwijde confrontatie tussen
de grote culturen, weer volop aandacht. Huntington haalt in 'Botsende beschavingen 'de
illusie van harmonie genadeloos onderuit en stelt het conflict tussen culturen
centraal. Oorlogen tussen nationale staten en ideologieën zijn verleden tijd.
Meer info...
|
|
|
|
|
Waar wordt samengewerkt, ontstaan conflicten. Sterker nog: écht
samenwerken lukt alleen wanneer teams de positieve kanten van hun conflicten weten te
benutten. Alleen dan kan een groep mensen zich ontwikkelen tot een (h)echt team en
beduidend betere resultaten boeken. 'Hoera, een conflict!' is een must voor iedereen
die dagelijks leidinggeeft aan teams - van manager tot bondscoach.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Er zijn nogal wat Bekende Nederlanders die menen dat hun naam of beeltenis misbruikt wordt.
Aan de hand van ruim tachtig opvallende, vaak vermakelijke conflicten uit de praktijk licht
Bas Kist toe welke rechten BN’ers hebben. In heldere, bondige en praktische taal legt hij
de ingewikkelde juridische materie uit op het gebied van de bescherming van namen,
portretten en stemmen van BN’ers, zowel in commerciële als redactionele context.
Meer info...
|
|
|
|
|
Deze dvd toont de vijf fasen van de mediation volgens de fasering
zoals beschreven in het Handboek voor Mediation: het verloop van een hele mediation
vanaf de start van het conflict, via de eerste contacten met de mediator en het
sluiten van de mediationovereenkomst tot en met de vaststellingsovereenkomst. De dvd
'Mediation in beweging' is uitermate geschikt voor conflictcoaches die betrokkenen in
escalerende conflicten coachen.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Inzicht' is een doeltreffend en confronterend spel waarbij de speler
via vijf niveaus bij de essentie van de coachingsvraag komt. Belemmeringen en nieuwe
mogelijkheden worden ontdekt. 'Inzicht' wordt ervaren als een toegevoegde waarde
tijdens individuele coachingstrajecten, intervisie, supervisie en teamcoaching.
Meer info...
|
|
|
|
|
In 'Conflictmanagement' worden elementaire en recente
wetenschappelijke inzichten op praktische en herkenbare wijze beschreven. De auteurs
benadrukken verder het belang van een goede analyse van conflictsituaties en
introduceren daarvoor het 7-I model. Aansluitend gaan zij in op de oorsprong en
gevolgen van conflicten en op de wijze waarop mensen met conflicten omgaan. Veel
aandacht is er voor praktische strategieën en interventies om conflicten het hoofd te
bieden.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Conflicten in organisaties' bespreekt hoe conflicten ontstaan, hoe ze
kunnen voortduren en belemmerend gaan werken, maar ook hoe conflicten beheerst en
opgelost kunnen worden en tot positieve veranderingen kunnen leiden. Elk hoofdstuk is
voorzien van kennisvragen, oefeningen en opdrachten tot zelfreflectie. Er is bovendien
een voorstel bijgevoegd voor een tweedaagse training conflicthantering.
Meer info...
|
|
|
|
|
Iedereen weet hoe snel conflicten kunnen ontstaan. Een onhandig woord
of een verkeerde houding kunnen al voldoende zijn. Maar: hoe komt u er weer vanaf? Elk
mens probeert dit op zijn eigen manier. De één loopt ervoor weg, de ander gaat direct
in de aanval. 'Een goede conflicthantering' biedt handvatten om in conflictsituaties
de juiste keuzes te maken.
Meer info...
|
|
|
|
|
Het is niet gemakkelijk om u assertief te gedragen als u dat niet
gewend bent. Maar wanneer u eenmaal de eerste stappen heeft gezet wordt het steeds
gemakkelijker om assertief te zijn. Dit boek helpt u bij het nemen van die eerste
drempels.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
De manier waarop we communiceren is - meestal onbedoeld -
gewelddadiger dan we beseffen doordat de uitdrukkingen die we gebruiken vaak nodeloos
beschuldigend zijn. Marshall Rosenberg laat aan de hand van sprekende voorbeelden zien
dat het ook anders kan: helder, direct en vooral gericht op aandacht en respect voor
de behoeften van beide partijen.
Meer info...
|
artikel(en) op deze site over 'mediation of conflictmanagement' of daaraan gerelateerde
onderwerpen:
links op deze site over mediation of conflictmanagement of daaraan gerelateerde
onderwerpen:
|
