|
Belbin
teamrollen
Een
team is niet een willekeurig stel mensen met
verschillende functies, maar een groep mensen met
ieder een eigen rol die voor de andere teamleden
duidelijk is. Teamleden zoeken bewust bepaalde rollen
op en zij functioneren optimaal in de rol die hun van
nature het beste ligt.
hele
artikel lezen >>
|
|
Doen
wat werkt
oplossingsgericht
werken in organisaties
Winnaar Gids-Prijs 2006
Oplossingsgericht werken is nieuw en kent drie
belangrijke psychologische voordelen: de nadruk op het
positieve biedt mensen perspectief, de aandacht voor
wat er als is geeft mensen het vertrouwen dat succes
bereikbaar is en het zetten van kleinere stapjes geeft
ze al een gevoel van invloed en controle. Het leidt
uiteindelijk tot betere resultaten en meer voldoening.
meer
lezen over dit boek >>
|
|
Leef je Verlangen
16 interviews
Zestien interviews die allemaal te maken hebben met
het thema verlangen. Wat zijn de wensen in en voor het
leven, waar verlangt men naar en wat drijft de geïnterviewden? Interviews met zeer
uiteenlopende Nederlanders, van een topsportster tot
een dominee, verder een zakenman en een kunstenaar,
een uitvinder en een kunsthistoricus, een politicus en
een muzikant, een directeur en een schrijfster;
kortom, een zeer gemêleerd gezelschap.
meer
lezen over dit boek >>
|
©
idee & vorm:
EyeOpener
onderzoek & organisatie
Logistieke
partner :
Meeting
Point
Communication
|
|
|
Van probleemdenken
naar
oplossingen in drie stappen
Hebt
u een lastig probleem dat u behoorlijk dwarszit? Bent
u bang dat het probleem alleen maar groter zal worden
als er niet iets drastisch gebeurt? Hebt u weinig ideeën
over hoe u een verandering moet bewerkstelligen? Dit
artikel op Mens Centraal in Organisaties presenteert
een eenvoudig model dat bedoeld is om u te helpen
anders naar uw situatie te kijken.
|
|
publicatie:
12/11/06
|
auteur: Coert
Visser
|
artikel lezen >>
|
Terug
naar de passie
leeftijdsbewust
personeelsbeleid
Een
herkenbaar fenomeen in de huidige personeelsmarkt, zo
menen veel managers en professionals uit het vak van
HRM en personeelswerk, zijn oudere werknemers die al
langer meelopen en bij zichzelf en bij organisaties
tegen het plafond aanlopen.
|
|
publicatie:
12/11/06
|
auteur: Ellen
Selderijk
|
artikel lezen >>
|
Verlangen
De
paradox van verlangen is dat het de voortstuwende
kracht is die je tot stilstand breng als je het
verlangen hebt bereikt. Een column waarin het
verlangen van mensen centraal staat.
|
|
publicatie:
12/11/06
|
auteur: Bert
den Boer
|
column lezen >>
|
Veranderen
tegen beter weten in
Zijn
mensen veranderbaar? Als je kijkt naar de enorme
stapel publicaties en
cursussen, dan
moet het wel een heel lastig onderwerp zijn.
|
|
publicatie:
12/11/06
|
auteur: Wim
Drost
|
column lezen >>
|
Links
Via
deze link komt op de verzamelpagina van de
linkpagina's. Op de diverse pagina's staan veel nieuwe
links. Deze kunt u herkennen doordat daar in oranje letters
'nieuw' achter staat: links
>>
Boeken
Via
deze link komt u op de verzamelpagina voor de boeken
die bij de artikelen of in deze nieuwsbrief verschenen
zijn:
boeken >>
Tips
Kent u
links, boeken, wetenswaardigheden of een goede
auteur die een goed artikel voor www.menscentraal.nl
kan schrijven, laat het ons dan graag even weten:
tips >>
Redactie
Mens
Centraal in Organisaties is een website en
nieuwsbrief met ideeën, tips en inspiratie voor mensen
en organisaties. Artikelen, wetenswaardigheden, ideeën,
spreuken, boeken en
visies onder redactie van Theo Braam.
Op termijn komen daar ook bijeenkomsten bij.
|
aanmelden
abonnee
| afmelden
nieuwsbrief | gegevens
wijzigen |
|
|
