Mens
Centraal in Organisaties
Nieuwsbrief 2006-4
15/11/06
Van probleemdenken naar
oplossingen in drie stappen
Hebt u een lastig probleem dat u behoorlijk dwarszit? Bent u bang dat
het probleem alleen maar groter zal worden als er niet iets drastisch
gebeurt? Hebt u weinig ideeën over hoe u een verandering moet
bewerkstelligen? Dit artikel op Mens Centraal in Organisaties
presenteert een eenvoudig model dat bedoeld is om u te helpen
anders naar uw situatie te kijken.
publicatie: 12/11/06 auteur: Coert Visser
artikel lezen >>
--------------------------------------------------------------------------------
Terug naar de passie
leeftijdsbewust personeelsbeleid
Een herkenbaar fenomeen in de huidige personeelsmarkt, zo menen
veel managers en professionals uit het vak van HRM en personeelswerk,
zijn oudere werknemers die al langer meelopen en bij zichzelf en bij
organisaties tegen het plafond aanlopen.
publicatie: 12/11/06 auteur: Ellen Selderijk
artikel lezen >>
--------------------------------------------------------------------------------
Verlangen
De paradox van verlangen is dat het de voortstuwende kracht is die
je tot stilstand breng als je het verlangen hebt bereikt. Een column
waarin het verlangen van mensen centraal staat.
publicatie: 12/11/06 auteur: Bert den Boer
column lezen >>
--------------------------------------------------------------------------------
Veranderen
tegen beter weten in
Zijn mensen veranderbaar? Als je kijkt naar de enorme stapel publicaties
en cursussen, dan moet het wel een heel lastig onderwerp zijn.
publicatie: 12/11/06 auteur: Wim Drost
column lezen >>
--------------------------------------------------------------------------------
Belbin
teamrollen
Een team is niet een willekeurig stel mensen met verschillende functies,
maar een groep mensen met ieder een eigen rol die voor de andere
teamleden duidelijk is. Teamleden zoeken bewust bepaalde rollen op en
zij functioneren optimaal in de rol die hun van nature het beste ligt.
hele
artikel lezen >>
--------------------------------------------------------------------------------
Doen wat werkt
oplossingsgericht werken in organisaties
Winnaar Gids-Prijs 2006
Oplossingsgericht werken is nieuw en kent drie belangrijke psychologische
voordelen: de nadruk op het positieve biedt mensen perspectief, de
aandacht
voor wat er als is geeft mensen het vertrouwen dat succes bereikbaar is en
het zetten van kleinere stapjes geeft ze al een gevoel van invloed en
controle.
Het leidt uiteindelijk tot betere resultaten en meer voldoening.
meer
lezen over dit boek >>
--------------------------------------------------------------------------------
Leef je Verlangen
16 interviews
Zestien interviews die allemaal te maken hebben met het thema verlangen.
Wat zijn de wensen in en voor het leven, waar verlangt men naar en wat
drijft
de geïnterviewden? Interviews met zeer uiteenlopende Nederlanders, van
een
topsportster tot een dominee, verder een zakenman en een kunstenaar, een
uitvinder en een kunsthistoricus, een politicus en een muzikant, een
directeur
en een schrijfster; kortom, een zeer gemêleerd gezelschap.
meer
lezen over dit boek >>
--------------------------------------------------------------------------------
Links
Via
deze link komt op de verzamelpagina van de
linkpagina's. Op de diverse pagina's staan veel nieuwe
links. Deze kunt u herkennen doordat daar in oranje
letters
'nieuw' achter staat:
click
hier >>
--------------------------------------------------------------------------------
Boeken
Via deze link komt u op de verzamelpagina voor de boeken
die bij de artikelen of in deze nieuwsbrief verschenen zijn:
click
hier >>
--------------------------------------------------------------------------------
Tips
Kent u links, boeken, wetenswaardigheden of een goede
auteur die een goed artikel voor www.menscentraal.nl
kan schrijven, laat het ons dan graag even weten: click
hier >>
--------------------------------------------------------------------------------
Redactie
Mens Centraal in Organisaties is een website en nieuwsbrief met ideeën,
tips en inspiratie voor mensen en organisaties. Artikelen, wetenswaardig-
heden, ideeën, spreuken, boeken en visies onder redactie van Theo
Braam.
Op termijn komen daar ook bijeenkomsten bij.
--------------------------------------------------------------------------------
© idee & vorm:
EyeOpener
onderzoek & organisatie
Logistieke partner : Meeting
Point Communication
--------------------------------------------------------------------------------
Dit
e-mailbericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Als dit bericht niet
voor u bestemd is, wordt u vriendelijk verzocht dit aan de afzender te melden.
Voor informatie over Mens Centraal in Organisaties kunt u op www.menscentraal.nl
kijken.
| aanmelden
abonnee | afmelden
nieuwsbrief | gegevens
wijzigen | organisatie
| Disclaimer
|