|
|||||
 |
||
|
|
||
|
. |
|||||||||||
18 april 2008
|
| Boeken |
De horizontale lagen van het huis gaan in opwaartse lijn over van basale feiten naar gedragsvaardigheden. De verticale lagen verschuiven van basisgegevens naar onderscheidende gegevens en persoonlijke drijfveren.
Aanbevelingen
Een succesvol loopbaantraject vereist met andere woorden een periodiek onderhoud. Een op vaste tijden terugkerend onderhoud van de inhoud van de kamers van je loopbaanhuis. Je behoort wel te beseffen dat aan het onderhoud een aantal voorwaarden verbonden zijn, namelijk dat je• eerlijk en kritisch bent voor jezelf;
• jezelf spiegelt als je twijfelt;
• de beelden bij je naasten, collega’s en chef toetst en vooral
• doet wat je je voorneemt.
Een onderhoudsbeurt heeft een functie, is van toegevoegde waarde. De tuinen die een voorjaars- en najaarsbeurt krijgen, staan er altijd prima bij. Zo ook een gebit dat periodiek onderhouden wordt. Laat het loopbaantraject niet het kind van de rekening worden.
Het is nog lang tot je 65-ste leeftijd! Sterker nog, in deze tijd van steeds verder en sneller oprukkende globalisering en standaardisering ligt het accent binnen een organisatie vaak enkel op output, op concrete resultaten.Instrumenten als (integraal) performance management, target-bonus-regelingen en andere aantrekkelijke financiele regelingen maken werknemers blind en doof voor het denken aan hun persoonlijke ontwikkeling en voor hun lange-termijn-perspectief.
Voor een dergelijke blind- en doofheid hoef ik natuurlijk niet bang te zijn op een website met de naam ‘Mens Centraal in Organisatie’. Een website, waarin bovendien staat dat ‘werken aan de ontwikkeling van de organisatie betekent werken aan de persoonlijke ontwikkeling van ieder (verschillend) individu binnen die organisatie’.
vergelijkbare onderwerpen:
traceren en ontwikkelen van talent
performance management
gedragspatronen: vrienden of demonen?
schitterend organiseren
bedrijfscultuur: cultuur is mensenwerk
teambuilding
Even voorstellen: Henny Driessen
|
|
Henny Driessen is in 1950 geboren te Urmond (Limburg), volgde
het Gymnasium Rolduc te Kerkrade en studeerde Nederlands Recht aan de Vrije Universiteit
te Amsterdam. Vanaf 1981 is hij binnen de P&O sector van DSM Limburg werkzaam. |
artikelen van auteur:
periodiek onderhoud vereiste voor succesvolle
loopbaan
|
It isn't the incompetent who destroys an organization. The incompetent never gets in a position to destroy it. It is those who have achieved something and want to rest upon their achievements who are forever clogging things up. F. M. Young |
bron: www.menscentraal.nl
| << Previous 1 [2] Next >> |
|
|
|
|
|||||||||||
 |
 |
 |
| 1 |  |
4 |  |
|||
| 2 |  |
5 |  |
|||
| 3 |  |
6 |  |
|
SEMINARS & CONGRESSEN >> |
|
|
|
14 juni 2012
|
|
|
19 juni 2012
|
|
|
20 september
2012 Fast Forward Workshop: Leidinggeven aan Generatie Y Mathieu Weggeman Meer
|
| Boekevents - Seminars - Congressen | |
|
|
 Menscentraal.nl is een initiatief vanTheo Braam Follow me on: |
 |
 |
 |
 |
|
disclaimer artikelen inleiding nieuwsbrief wetenswaardig links zoeken zoeken met google boeken site map organisatie contact |