BOEKEN OVER
PERSONEELSMANAGEMENT
Steeds meer blijken personele problemen
pas goed oplosbaar als ze bezien worden in hun samenhang met de
organisatiecontext. Personeelsmanagement vraagt een nieuwe,
integrale benadering die verband legt tussen het uitvoerend
personeelswerk, het sociaal beleid én de organisatiecontext.
Dit is van belang omdat demografische en culturele
veranderingen in de samenleving leiden tot meer diversiteit
onder medewerkers. Deze diversiteit vraagt om maatwerk in het
toepassen van personeelsmanagement. De lezer leert het verband
te hanteren met behulp van een model.
Op deze site komt het onderwerp
'personeelsmanagement' ook aan bod. Hieronder boeken die bij de
artikelen geplaatst zijn of eerder al eens in de
nieuwsbrief behandeld zijn.
Daaronder links naar de artikelen.
boeken over personeelsmanagement
Boek bestellen? Click op de boektitel..... of volg deze
link
|
|
|
|
Het 'Leerboek
personeelsmanagement' is een
standaardwerk op dit vakgebied.
Enerzijds komt dat doordat
voortdurend wordt gestreefd naar
informatie die bij de tijd is.
Anderzijds wordt niet steeds
achter iedere voorbijgaande trend
aangelopen. Verder is voor elk van
de onderwerpen gezocht naar
auteurs, die deskundig zijn op dat
terrein. En om te voorkomen dat
het geheel verbrokkeld raakt, zijn
de verschillende activiteiten en
instrumenten geordend in heldere
onderdelen van strategisch
beleid.
Meer info...
|
|
|
|
|
In dit boek wordt
ruime aandacht geschonken aan de
eigen aard van
personeelsvraagstukken. Die blijkt
overigens constanter van inhoud
dan de vele modetrends willen doen
geloven. Veel aandacht wordt
gegeven aan de relatie tussen
management en de professionals op
het terrein van Personeel &
Organisatie. Vele varianten van de
rolverdeling tussen management en
P&O passeren de revue. Een
tweede specifiek onderwerp van dit
boek is de aandacht voor de
methodiek. Hoe kunnen de
vraagstukken in het
personeelsmanagement adequater
worden aangepakt.
Meer info...
|
|
|
|
|
Hoe kunnen we het
gedrag van individuele medewerkers
en groepen binnen organisaties
begrijpen en sturen, om zo de
organisatiedoelstellingen (beter)
te kunnen behalen? Dat is de
centrale vraag in 'Mens en
organisatie. Samenwerken en
leidinggeven' Daarbij komen
thema's aan de orde als
inspirerend leiderschap,
conflicthantering en beïnvloeding
van organisatieculturen.
Managementcases verbinden de theorie
met de dagelijkse managementpraktijk;
open vragen en opdrachten toetsen uw
kennis en inzicht.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Operationeel
personeelsmanagement' is een
praktijkgerichte, inleidende titel
op het gebied van
personeelsmanagement. De
hedendaagse positie van het
vakgebied wordt op toegankelijke
wijze uitgelegd. Met de bladzijde
groeit bij studenten het besef dat
goed personeelsbeleid een zeer
belangrijke voorwaarde is voor
bedrijfssucces.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Arbeidsmarktmakelaars'
biedt aankomende en
zij-instromende
arbeidsmarktmakelaars inzicht in
de inhoud van hun
gereedschapskist. Geïnspireerd
door het transitionele
arbeidsmarktmodel ligt de focus op
transities / overgangen op de
arbeidsmarkten - zowel op de
interne arbeidsmarkten binnen
bedrijven als op de externe
arbeidsmarkt. Daaraan vooraf gaat
een uitgebreide inleiding in de
verschillende actoren op en om de
arbeidsmarkt.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Operationeel
personeelsmanagement' is een
praktijkgerichte inleiding op het
gebied van personeelsmanagement.
De rol en functie van goed
personeelsbeleid in een modern
bedrijf wordt helder en duidelijk
uitgelegd. Naast een algehele
update is nieuw bij deze
herziening de ondersteunende
website:
www.operationeelpersoneelsmanagement.wolters.nl
met daarop praktische
P&O-instrumenten en
checklists. Studenten vinden hier
de do’s and don’ts van
functionerings-, beoordelings- en
slechtnieuwsgesprekken, modellen
van arbeidsovereenkomsten, een
checklist voor de introductie van
nieuwe medewerkers en tips voor
het invoeren van een
bonussysteem.
Meer info...
|
|
|
|
|
Brack's
'Bedrijfsrecht' is een innovatie
in de bedrijfsjuridische
literatuur. In plaats van een
juridische structuur, is gekozen
voor een bedrijfskundige
benadering die de vormgeving en
indeling van de inhoud bepaalt.
Het managerial law-concept gaat
uit van de eigen structuur die
elke afzonderlijke
managementfunctie kenmerkt.
Hierdoor krijgen juridische
aspecten een bedrijfskundige
ordening en ontstaat integratie
van bedrijfskunde en recht.
Meer info...
|
|
|
|
|
In deze geheel
herziene tweede druk van
'Verwijzen naar mediation' worden
situaties besproken waarin men
naar mediation kan verwijzen en
hoe dit het beste kan gebeuren.
Vele professionals zijn dagelijks
als adviseur, manager of
conflictbeslechter betrokken bij
conflicten. Het is bekend dat
mediation geen vanzelfsprekende
keuze is voor mensen die zich in
een conflictsituatie
bevinden.
Meer info...
|
|
|
|
|
'De Kleine Gids
voor de Nederlandse sociale
zekerheid 2008.1' behandelt de
belangrijkste sociale
zekerheidswetten op
overzichtelijke wijze, in enkele
pagina's per wet. Geen
wetsartikelen of verwijzingen naar
jurisprudentie, maar een heldere
uitleg van de werking, strekking
en uitvoering van de wet. 'De
Kleine Gids' is een begrip voor
iedereen die met de sociale
zekerheid te maken heeft, van
advocaat tot
uitkeringsgerechtigde. De Kleine
Gids verschijnt twee maal per
jaar, in februari en augustus.
Deze editie biedt actuele
informatie over de Nederlandse
sociale zekerheid per 1 januari
2007.
Meer info...
|
|
|
|
|
De succesvolle
uitgave 'Inzicht in de
ondernemingsraad' biedt een
toelichting op de Wet op de
Ondernemingsraden (WOR). In deze
wet zijn de rechten en plichten
van de ondernemingsraad
vastgelegd.
Meer info...
|
|
|
|
|
Tegenwoordig wil
de personeelsafdeling het gekozen
beleid en de bereikte resultaten
meetbaar maken. Daarnaast is er de
steeds verdergaande
automatisering, waardoor er een
toenemende behoefte aan ken- en
stuurgetallen ontstaat. Dit boek
biedt een methode om ken- en
stuurgetallen te
ontwikkelen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Steeds meer
blijken personele problemen pas
goed oplosbaar als ze bezien
worden in hun samenhang met de
organisatiecontext.
Personeelsmanagement vraagt een
nieuwe, integrale benadering die
verband legt tussen het uitvoerend
personeelswerk, het sociaal beleid
én de organisatiecontext. Dit is
van belang omdat demografische en
culturele veranderingen in de
samenleving leiden tot meer
diversiteit onder medewerkers.
Deze diversiteit vraagt om
maatwerk in het toepassen van
personeelsmanagement. De lezer
leert het verband te hanteren met
behulp van een model.
Meer info...
|
|
|
|
|
Om aan te sluiten
bij de behoeften van deze tijd
presenteert de auteur een nieuw
intervisiemodel: het reflecting
team-intervisiemodel. De lezer kan
met het praktijkgerichte boek
oefenen. Een casus maakt het
stappenplan van dit model
duidelijk. De auteur wil bijdragen
aan effectieve intervisie binnen
organisaties en opleidingen.
Jeroen Hendriksen, die publiceerde
over onder andere intervisie en
coaching, schrijft in zijn
voorwoord: ‘Het is Levi gelukt om
een inspirerend intervisiemodel
uit te werken.’
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit handboek gaat
over vitaliteit. Er is momenteel
veel aandacht voor de vitale
medewerker: hoe kunnen mensen
gezond en vitaal worden en
blijven? Vitaliteit is meer dan
het afwezig zijn van klachten. Het
gaat ook vaak over lifestyle en
aspecten als roken, te veel
drinken, vet eten en weinig
bewegen. Hieronder vallen thema's
zoals gezondheid, persoonlijke
aandacht, voeding, ontspanning,
energie, bezieling en ambities.
Indien de medewerker, het
individu, zich vitaal voelt, kan
de organisatie zich ook
ontwikkelen. Zonder vitale mensen
is er geen vitale organisatie en
omgekeerd.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Dit boek biedt
inzicht in een nieuwe, moderne en
kostenbesparende manier van
coachen. Immediate-coaching is een
zeer dynamische en intensieve
manier van coachen via e-mail. Dit
boek is een prima instrument voor
manager of p&o'ers om
medewerkers die begeleiding in hun
werksituatie behoeven, te kunnen
adviseren. Maar het is ook
relevant voor coaches en studenten
binnen de verschillende
opleidingen op sociaal-agogisch
vlak.
Meer info...
|
|
|
|
|
Mediation heeft in
de arbeidsrechtelijke praktijk
inmiddels een plaats veroverd die
het noodzakelijk maakt dat de
professional die zich met
individuele arbeidsconflicten
bezig houdt, kennis over mediation
en de juridische context daarvan
heeft. Deze uitgave gaat hierover.
U kunt hier o.a. de principes
terugvinden waarop mediation is
gebaseerd, de verschillende
mediationstijlen die betrokkenen
tegen kunnen komen,
conflictsituaties in
arbeidsverhoudingen en de
verwijsbaarheid naar mediation.
Ook bespreekt en analyseert de
auteur jurisprudentie op het
snijvlak van mediation en
arbeidsrecht.
Meer info...
|
|
|
|
|
Doel van het boek
'Huis op orde! De rol van HR bij
praktisch personeelsmanagement' is
duidelijk te maken dat HR pas,
maar ook zeker toegevoegde waarde
kan tonen als zij haar primaire
zaakjes goed heeft geregeld. Het
lijnmanagement heeft nu eenmaal
geen of onvoldoende verstand van
zaken als arbowetgeving,
arbeidsovereenkomsten,
ontslagrecht en
verzekeringen.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Alle talenten
tellen' is HR-voer voor managers.
Dit boek biedt ze op een leesbare
en toegankelijke manier een aantal
stevig onderbouwde HR-inzichten
die ze nodig hebben om
organisatiesucces te bereiken en
te behouden. Succesvolle
organisaties kapitaliseren op de
verschillen tussen mensen. Hun
combinatie van menselijk talent
levert meer op. Voorwaarde
daarvoor is HR-inzicht op het
gebied van organisatie-inrichting,
werving, selectie, ontwikkeling en
leidinggeven. Daarmee kunnen
managers hun besluiten beter
onderbouwd en met meer kans op
succes nemen. Dit boek is dan ook
uitdrukkelijk niet alleen bedoeld
voor HR-professionals, maar juist
ook geschikt voor álle
leidinggevenden.
Meer info...
|
artikel(en) op
deze site over 'personeelsmanagement' of daaraan
gerelateerde onderwerpen:
links op deze site over
personeelsmanagement of daaraan gerelateerde
onderwerpen:
|
