|
 |
||
|
|
||
|
SPELLEN OVER COACHING, MANAGEMENT. TALENT,
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Door het spelen van het Kwaliteitenspel kunt u een antwoord
vinden op vragen als: Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten? Hoe zien anderen mij?
Welke kwaliteiten wil ik ontwikkelen? Het spel bestaat uit 140 kaarten met daarop
karaktereigenschappen van mensen. Op de ene helft staan woorden die kwaliteiten van mensen
aanduiden, bijvoorbeeld: flexibel, betrouwbaar, initiatiefrijk. Op de andere helft staan
woorden die vervormingen (of valkuilen) aanduiden, bijvoorbeeld: arrogant, slordig en
pietluttig.
Meer info... |
|
Met behulp van het 'Kennismakingsspel' leert u anderen op een
verrassende manier (nog beter) kennen. Het spel is niet alleen heel geschikt voor
uiteenlopende werksituaties, maar ook voor de familie- of vriendenkring. Wanneer u elkaar
al kent, ontdekt u met dit spel nieuwe dingen bij anderen.
Meer info... |
|
Met dit spel kunnen door middel van 128 kaarten talloze
kernkwadranten en dubbelkwadranten worden samengesteld op een overzichtelijk spelbord. Elke
kaart is een beschrijving van een kwaliteit/uitdaging of een valkuil/allergie, aangevuld
met een synoniem en een uit het leven gegrepen typering.
Onze prijs: € 27,50
|
|||
|
Gedrag heeft grote invloed op individuele en teamprestaties.
Mensen zijn zich daar niet altijd van bewust. Gedrag is wat we waarnemen van elkaar. Echter
een taal om daarover te praten ontbreekt vaak. Door inzicht te geven in gedrag, worden
teamprestaties verbeterd. 'Het Gedragsspel' is ontwikkeld om mensen spelenderwijs en met
plezier inzicht te geven en te praten over gedrag.
Meer info... |
|
Het 'Inspiratiespel' geeft richting bij het beantwoorden van
de vraag: Wat wil ik? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 4 groepen:
Activiteiten, inspiratiebronnen, voorwaarden en belemmeringen.
Meer info... Recensie... |
|
De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te
brengen over waarden en normen. De centrale vraag hierbij is: Wat vind ik belangrijk? Het
spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 3 groepen: Waarden, thema's en
normen.
Meer info... |
|
De Zwerm Groep werkt aan het optimaliseren van teamprestaties
door onder andere inzicht te geven in gedrag, drijfveren en talenten. Zij hebben dit spel
ontwikkeld, zodat u spelenderwijs en met plezier inzicht verkrijgt in drijfveren volgens de
theorie van Spranger.
Meer info... |
|
'Het Opvoedingsspel' helpt u bij het opvoeden van kinderen en
jongeren. Op een laagdrempelige en overzichtelijke manier maakt u opvoeding bespreekbaar en
krijgt u er meer inzicht in. Als gevolg daarvan kunt u meer zelfvertrouwen krijgen bij het
opvoeden, ontdekt u mogelijke verbeterpunten of kunt u problemen voorkomen. Als ouder kunt
u het spel spelen met uw partner, kinderen of andere ouders. Daarnaast is het geschikt voor
iedereen die met kinderen of jongeren werkt of daarvoor wordt opgeleid.
Meer info... |
|
Welke competenties heb ik in huis? Waar ben ik erg goed in?
Welke kwaliteiten moet ik nog verder ontwikkelen om mijn functie goed uit te oefenen? En
welke competenties heb ik nodig als ik die nieuwe baan wil hebben? Speel het
'Competentiespel' en u krijgt antwoord op al deze vragen.
Meer info... |
|
Met behulp van concrete situaties leert u gedrag van uzelf en
dat van anderen niet alleen herkennen en beïnvloeden, maar u leert er ook mee omgaan.
Gedraagt u zich vooral leidend, teruggetrokken, meewerkend of helpend? En hoe gaat u om met
aanvallend, opstandig, concurrerend of volgend gedrag van anderen?
Meer info... |
|
De bedoeling van dit spel is u op speelse wijze met anderen
in gesprek te brengen over de manier waarop u tegen onderwerpen als 'communicatie',
'verandering' of 'leiderschap' aankijkt. Daarnaast nodigt dit spel u uit door middel van
prikkelende vragen deze onderwerpen te koppelen aan uw persoonlijke ervaringen. Het 'Eigen
Wijsheden Spel' bestaat uit 144 kaarten. Op de voorzijde van de kaarten staat een citaat,
op de achterzijde een vraag, gekoppeld aan het citaat. U kunt ook heel goed alleen met de
vragen of alleen met de citaten werken.
Meer info... |
|
Hoe goed kent u uw familieleden? Weet u wat hen gelukkig
maakt, door wie ze beïnvloed zijn, van welke muziek ze tot tranen toe geroerd worden, wat
ze zouden doen met een miljoen? 'Het Familiespel' dat uitgeverij Thema in samenwerking met
Psychologie Magazine ontwikkelde, is een leuk en leerzaam spel waarmee u dingen over elkaar
hoort die u echt niet wist. Het spel omvat meer dan 300 vragen over uiteenlopende thema's
als geld, geluk, gezondheid, vriendschap, werk en opvoeding. Per thema zijn er kennis-,
inzicht- en bekentenisvragen. De dobbelsteen bepaalt welke vraag u moet beantwoorden. Een
uniek en fascinerend spel om te spelen tussen de surprises, onder de kerstboom of op een
regenachtige zondagmiddag.
Meer info... |
|
'Het grote kernkwaliteitenspel' is gebaseerd op het
kernkwadrant waarmee tienduizenden in Nederland op de een of andere manier al kennis hebben
gemaakt. Het inzicht dat het kernkwadrant oplevert, geeft zelfvertrouwen. Het maakt u meer
bewust van uw kernkwaliteiten, uw eigenaardigheden en uw uitdagingen.
Meer info... Recensie... |
|
De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te
brengen over de wijze waarop u situaties, mensen of een organisatie ervaart. Als gevolg
daarvan zult u niet alleen bewuster worden van uzelf, maar kunt u ook anderen beter gaan
begrijpen. De centrale vraag is: Wat voel ik? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten,
verdeeld over 3 groepen: prettige gevoelens, onprettige gevoelens en
levensgebieden.
Meer info... Recensie... |
|
Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten, en waarom doe
ik wat ik doe? Het vinden van uw eigen antwoorden op deze vragen is het primaire doel van
dit enneagramspel. Een ander belangrijk doel is dat u de mensen om u heen leert begrijpen,
zoals zij zichzelf begrijpen. Inzicht in hoe iemand net als u of juist anders is, geeft
wederzijds begrip.
Het spel is ook goed te gebruiken in coachingssituaties om persoonlijke thema's aan te kaarten en het biedt een praktische aanpak om de samenwerking en communicatie in teams te verbeteren. Meer info... |
|
'Spelen met talenten' bevat een schat aan doordachte
loopbaanvragen, waarmee u op een originele en speelse manier ontdekt wat u kunt en wat u
wilt. Het spel is een aanrader voor mensen die (ander) werk zoeken én voor werknemers die
willen spelen met hun talenten en het beste uit zichzelf willen halen. Voor begeleiders
(coaches, trainers, personeelsmanagers en leidinggevenden) is dit hét instrument om het
beste uit anderen de halen!
Meer info... |
|
Inclusief kaartenset ter ondersteuning van een twintigtal
werkvormen. Iedere trainer of opleider kent ze: de momenten dat een groep onrustig wordt.
Er wordt gepraat en de concentratie neemt af. Op zo'n moment wilt u de betrokkenheid van de
deelnemers weer terugbrengen in de groep. Voor die momenten zijn de activiteiten in dit
boek.
Meer info... |
|
Bij levenskunst gaat het om het ontwikkelen van een eigen
levenshouding, op grond waarvan u op uw manier in het leven staat. Daarbij gaat het ook
over het antwoord dat u geeft op hetgeen op uw pad komt, zowel het gewenste als het
ongewenste. En dat u kunt accepteren wat voor u wel en niet mogelijk is, zodat u van
daaruit steeds een nieuwe balans weet te vinden in uw leven. De bedoeling van dit spel is u
daarbij een stap verder te helpen.
Meer info... |
|
Met het spel 'Competenties in Kaart' brengt u op een
creatieve wijze competenties in kaart. Personeelsverantwoordelijken, leidinggevenden én
medewerkers vinden zo sleutels om competenties op een toegankelijke manier te vertalen naar
de praktijk van elke dag. 'Competenties in Kaart' is nuttig in allerlei situaties waarbij
over medewerkers en/of functies wordt nagedacht: werving, selectie, evaluatie, opleiding,
et cetera.
Meer info... |
|
Door middel van de spellen van Leercoaching kunt u
spelenderwijs diepgang geven in bijvoorbeeld het geven van feedback, reflecteren, kiezen
van een manier om te leren, discussiëren, enz. In het spel Samenwerken & feedback
verdiepen studenten de samenwerking en leren ze feedback te geven. Daarbij schrijven zij de
leervragen op die bij hen passen om samenwerken en feedback geven te ontwikkelen. Die
leervragen worden vervolgens uitgewerkt in een plan van aanpak.
Meer info... |
|
Deze ringband behoort bij het Waarden- en Normenspel en bevat
20 spelvormen die met het spel kunnen worden gespeeld.
Voorbeelden van toepassingsmogelijkheden: bewustwording van eigen waarden en normen, samenwerken in teams, discussie over organisatiewaarden bespreken en veranderen van groepsnormen, loopbaanplanning en coaching. Tevens bevat deze handleiding de Normenmatrix. Dit instrument is erg nuttig bij het bespreekbaar maken van groepsnormen. U kunt hiermee nagaan welke normen wel of niet worden toegepast in een groep, en of deze normen al dan niet gewenst zijn om een groep optimaal te laten functioneren. Meer info... |
|
Het gezelschapsspel ‘Mirror Me’ biedt een ongedwongen en
speelse manier om met verschillende mensen om u heen in gesprek te zijn over hoe zij u zien
en hoe u hen ziet. Het gaat er dus niet om wat echt waar is over u, maar om het beeld dat
in de groep van u en anderen bestaat. Hoe u uit de stemming komt hangt af van met wie u het
speelt, maar altijd raakt u spelenderwijs in gesprek met elkaar en ontstaat er een sfeer
waarin u meer en meer van uzelf durft te laten zien.
Meer info... Recensie... |
|
'Spelen met conflicten' is een toolbox met vijf kaartspellen.
Met deze box heeft u als coachende manager, medewerker/collega, coach, trainer, adviseur,
mediator en teambegeleider een instrument in handen om uzelf en anderen te oefenen in
conflictvaardig gedrag. U bekwaamt zich in collegiaal professioneel ruziemaken.
Conflictvaardig is effectief omgaan met eigen (en andermans) overtuigingen, emoties en
opvattingen voor, tijdens en na een conflict.
Meer info... |
|
Onderhandelen is een spel, dat weet iedereen. De kunst
daarbij is om te winnen, en tegelijkertijd de tegenpartij het gevoel te geven dat hij of
zij gewonnen heeft. Hoe doet u dat nu? Met dit spel leert u uw eigen
onderhandelvaardigheden beter kennen en scherpt u ze aan. Uitdagende opdrachten gebaseerd
op praktijksituaties prikkelen uw creativiteit en tactisch vermogen. Een must voor iedereen
die zich wil bekwamen in allerlei soorten onderhandelingen.
Meer info... |
|
Deze ringband behoort bij het Vaardighedenspel en bevat 30
spelvormen die met het spel kunnen worden gespeeld.
Voorbeelden van toepassingsmogelijkheden: bewustwording van de eigen manier van communiceren loopbaanplanning icebreaker in trainingen competentiegericht leren coaching het verbeteren van communicatie in teams. Tevens bevat deze handleiding de 'Vaardighedenmatrix-. Met dit instrument kunt u in één oogopslag zowel iemands arbeidsvreugde aflezen, als ook de mate waarin deze persoon over de gewenste vaardigheden beschikt. Meer info... |
|
Dit spel is een hulpmiddel bij het onderhouden en verbeteren
van relaties. U bespreekt bijvoorbeeld wat u belangrijk vindt in een relatie, hoe u
problemen kunt voorkomen of wat u zelf te bieden heeft in een relatie. Het spel is geschikt
voor uiteenlopende relaties in werk (collega's, leidinggevenden of klanten) en privé
(partner, familieleden, vrienden en bekenden).
Meer info... |
|
'Natuurlijk! en meer', een instrument voor coaching,
training, intervisie en begeleiding. 'Natuurlijk! en meer' is 2 in 1! Zowel treffende
vragen als 48 prachtige foto’s van natuur, cultuur, dieren en mensen in rust of bezig met
werk, sport. De foto`s uit diverse windstreken, de vragen prikkelen tot reflectie en raken
de verbeelding waardoor er ruimte vrijkomt voor groter inzicht.
Een handleiding voorziet in diverse spelvormen. Meer info... |
|
Metaforio is het instrument voor managers, trainers, coaches,
adviseurs, facilitators en voor iedereen die zich wil verdiepen in de wereld van het
beelddenken. Het spel bestaat uit een set van 53 inspirerende coachingskaarten gebaseerd op
de tuinmetafoor. Daarbij wordt een dvd geleverd met daarop het inleidende verhaal
ingesproken door Ron Brandsteder.
Meer info... Recensie... |
29. Why do Games Work?
|
|
|
Simulatiegames werken. Maar waarom ze werken, was tot nu toe
een vrij onontgonnen gebied. De auteurs van 'Why Do Games Work'? brachten voor het eerst
alle kennis over het hoe en waarom van games samen in één boek. 'Why Do Games Work?' is
geen boek over computerspelletjes of virtual reality. De games waar het hier om gaat zijn
nagespeelde praktijksituaties, abstracte spellen of rollenspellen die gebruikt worden op de
werkvloer. En het is bewezen dat deze games werken.
Meer info... |
|
Er is vrijwel geen onderdeel van het brede
communicatievakgebied, waar spellen en games geen rol van betekenis kunnen spelen. De
huidige stand van de techniek - denk aan mobiele, digitale communicatie en Web 2.0 - maakt
het alleen maar makkelijker om het spel in te zetten. Toch worden spellen nog veel minder
vaak ingezet dan u zou vermoeden. 'Het spel in de communicatie' laat zien hoe u spellen
kunt inzetten in de communicatiepraktijk. Van kleine aanpassingen van bestaande spellen tot
games die speciaal voor de situatie worden ontwikkeld.
Meer info... |
|
Ooit in u opgekomen om in uw uppie te brainstormen? Vast
niet. Brainstormen doet u nu eenmaal in een groep, want dan kunt u op elkaars ideeën en
inspiratie voortbouwen en elkaar stimuleren en 'meeslepen'. Dan wordt een en een drie.
Maar... helaas is het niet altijd even gemakkelijk om wat mensen een aantal uur bij elkaar
te krijgen. En al helemaal niet op dat moment dat u het net nodig hebt. Dan is een
'solobrainstormset' als deze natuurlijk een uitkomst.
Meer info... Recensie... |
|
De naam van dit spel is afgeleid van 'sine qua non', wat
betekent dat er sprake is van een noodzakelijk te vervullen voorwaarde. 'SQN managing
tools' is een hulpmiddel bij het kennismaken, het vergaren van zelfinzicht, het uitwisselen
van informatie, het maken van tussen- en eindevaluaties, het formuleren van aandachtspunten
en bij talloze andere gelegenheden.
Meer info... |
|
Behoeften spelen een belangrijke rol in uw leven. Ze bepalen
een groot deel van uw gedrag. U heeft daarbij niet alleen te maken met uw eigen behoeften,
maar ook met die van de mensen om u heen en met de behoeften die u vanuit de samenleving
worden opgedrongen. Zo wordt het leven een 'Spel van verlangens', waarbij de centrale vraag
is: Waar heeft u nu echt behoefte aan? De bedoeling van dit spel is u te helpen bij het
orde scheppen binnen de wirwar aan behoeften, zodat u van daaruit keuzes kunt maken voor
gedrag dat zo goed mogelijk aansluit bij uw wensen.
Meer info... |
34. Core Quadrant Game
|
|
|
Met dit spel kunnen door middel van 128 kaarten talloze
kernkwadranten en dubbelkwadranten worden samengesteld op een overzichtelijk spelbord. Elke
kaart is een beschrijving van een kwaliteit/uitdaging of een valkuil/allergie, aangevuld
met een synoniem en een uit het leven gegrepen typering.
Meer info... |
|
Deze kaartenset met 156 Ja-maar® levensvragen en
dilemmakaarten, inclusief een handleiding met inspirerende spelvormen, staat garant voor
lange avonden intens plezier, fascinerende verhalen en ontroerende onthullingen. Gesprekken
op het scherpst van de snede. Hoe eerlijk durft u te zijn?
Meer info... |
|
KOOTSJ is een kaartspel voor iedereen die te maken heeft met
vraagstukken, gespreksvoering en begeleiding. Spelenderwijs komt u tot nieuwe inzichten,
vindt u antwoorden en leert u de finesse va het coachen. KOOTSJ vraagt geen voorbereiding
en is daarom direct en op ieder moment toe te passen. De mogelijkheden van het kaartspel
zijn divers. Gebruik de kaarten in de praktijk en ontdek uw persoonlijke
KOOTSJ.
Meer info... |
|
Het 'Investors in People-spel' is ontworpen om mensen op een
leuke manier kennis te laten maken met de standaard van 'Investors in People'. Daarnaast
krijgt men door het spel te spelen een indruk van de 'cultuur' die 'Investors in People' in
bedrijven en organisaties nastreeft. Het spel kan in organisaties gespeeld worden om een
eerste kennismaking te hebben met IiP, waarna de organisatie de vraag 'Is IiP iets voor
onze organisatie?' gefundeerd kan beantwoorden.
Meer info... |
|
'Spelen met conflicten' is een toolbox met vijf kaartspellen.
Met deze box heeft u als coachende manager, medewerker/collega, coach, trainer, adviseur,
mediator en teambegeleider een instrument in handen om uzelf en anderen te oefenen in
conflictvaardig gedrag. Deze luxe editie van 'Spelen met conflicten' wordt geleverd in een
lederen map. Bent u als coach veel op locatie, dan hebt u de spellen in de lederen map
altijd op praktische wijze bij de hand.
Meer info... |
|
Doel van dit boek is om u te ondersteunen bij
kennisvraagstukken die in uw eigen praktijk spelen. Het boek bevat een overzicht van veel
gestelde vragen rond kennis, kennisontwikkeling en kennismanagement en schetst mogelijke
antwoorden op deze vragen. Bij dit boek hoort ook een instrument: het 'KennisRaam'. Dit is
een vijfluik met op ieder luik de belangrijkste aandachtspunten, tips en ideeën om aan de
slag te gaan met kennisvraagstukken.
Meer info... |
40. The Feelings Game
|
|
|
De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te
brengen over de wijze waarop u situaties, mensen of een organisatie ervaart. Als gevolg
daarvan zult u niet alleen bewuster worden van uzelf, maar kunt u ook anderen beter gaan
begrijpen. De centrale vraag is: Wat voel ik?
Meer info... |
|
Vaak is het stellen van een vraag moeilijker da het vinden
van een antwoord. Zeker op de beslissende momenten in uw leven, kunt u door een veelvoud
aan vragen worden overvallen. Dit spel helpt u op de juiste momenten de juiste vraag te
vinden.
Meer info... |
|
'Sterrenteam' is verkrijgbaar met drie verschillende
kaartensets: voor leidinggevenden, voor teams en voor jongeren in de onderbouw en het
voortgezet onderwijs. Deze versie is gericht op Leidinggeven. Het doel van dit spel is om
op speelse wijze bezig te zijn met kennis en vaardigheden, maar vooral ook met gevoel,
motivatie en inspiratie! Die laatste drie zijn immers de bron voor het opdoen van kennis en
het ontwikkelen van vaardigheden. Het spel vraagt om kritisch nadenken over uzelf, uw
medespelers en de wijze waarop u met teamleden / collega’s omgaat.
Meer info... Recensie... |
|
Het spel 'Wat voert de gemeente uit..?' is bedoeld voor de
gemeenteambtenaren die zich bezighouden met de (bestuurlijke) advisering over de
onderhoudstaken van een gemeente. Het spel wil hen behulpzaam zijn bij het kiezen van de
juiste vorm van werkverdeling bij het onderhoud van de openbare ruimte. Talrijke
overwegingen van bestuurlijke en zakelijke aard beïnvloeden namelijk de uiteindelijke
beslissing. Het spel biedt een zo compleet mogelijk overzicht van het speelveld, de spelers
en de mogelijk te kiezen organisatievormen.
Meer info... |
|
LOOK2 Coaching is een kaartspel voor iedereen die te maken
heeft met vraagstukken, gespreksvoering en begeleiding. Spelenderwijs komt u tot nieuwe
inzichten, vindt u antwoorden en leert u de finesse va het coachen. LOOK2 Coaching vraagt
geen voorbereiding en is daarom direct en op ieder moment toe te passen. De mogelijkheden
van het kaartspel zijn divers. Gebruik de kaarten in de praktijk en ontdek uw persoonlijke
LOOK2 Coaching.
Meer info... |
45. The Feedback Game
|
|
|
Een kleurrijk persoonlijkheidsspel dat helpt om meer zicht te
krijgen op de vraag: wie ben ik? Door het spelen van het Kwaliteitenspel kunt u een
antwoord vinden op vragen als: Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten? Hoe zien
anderen mij? Welke kwaliteiten wil ik ontwikkelen? Het spel bestaat uit 140 kaarten met
daarop karaktereigenschappen van mensen. Op de ene helft staan woorden die kwaliteiten van
mensen aanduiden, bijvoorbeeld: flexibel, betrouwbaar, initiatiefrijk. Op de andere helft
staan woorden die vervormingen (of valkuilen) aanduiden, bijvoorbeeld: arrogant, slordig en
pietluttig.
Meer info... |
46. The Development
Game
|
|
|
De invalshoek bij dit veelzijdige communicatiespel is de
vraag: Wat kan ik? Het spel bestaat uit 140 kaarten met daarop sociale en communicatieve
vaardigheden, bijvoorbeeld: helder formuleren, samenvatten, beslissingen nemen, opbouwende
kritiek geven en duidelijk uitleggen.
Meer info... |
47. The Motivation
Game
|
|
|
Dit bewustwordingsspel geeft richting bij het beantwoorden
van de vraag: Wat wil ik? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 4
groepen:
Activiteiten - helpen na te denken over vragen als: Waar ben ik graag mee bezig? Waar krijg ik energie van? Inspiratiebronnen - kernvraag hierbij: Waar haal ik mijn inspiratie vandaan? Voorwaarden - hierbij gaat het om de vraag: Wat heb ik nodig om effectief en prettig te kunnen functioneren? Belemmeringen - centrale vraag hierbij: Welke gedachten belemmeren mij om activiteiten die me inspireren te verwezenlijken? Meer info... |
|
Van conflict naar oplossing door interventies en strategische
keuzes. In het interventiespel brengt de mediator beide partijen via interventies,
strategische keuzes en een portie geluk, zo goed mogelijk van het conflict (start) naar de
juiste oplossing (einde). Naast de gebruikelijke, meer neutrale of positieve interventies
wordt in dit spel ook geoefend met technieken die minder neutraal kunnen zijn, maar die een
mediator of onderhandelaar wel in zijn toolkit moet hebben.
Meer info... |
|
Het 'Coachen is…' spel verhoogt op speelse wijze de afspraken
die studenten met zichzelf en hun team maken om coachvaardigheden te ontwikkelen. Samen met
medestudenten uit de leercoachgroepen gaan zij na welke coachvaardigheden ze belangrijk
vinden bij het coachen. Vanuit die discussie formuleren studenten hun leervragen, en maken
zij een plan van aanpak om de coachvaardigheden te ontwikkelen. Dit plan van aanpak wordt
opgenomen in het professioneel ontwikkelingsplan.
Meer info... |
|
Gereedschap voor eigen ontwikkeling' is het thema van dit
tweede boek en instrument in de reeks van The Learning Toolkit. Dit boek en instrument zijn
bedoeld om u te inspireren bij het zoeken en vinden van ontwikkelvormen, die aansluiten bij
uw werksituatie. Het boek bevat beschrijvingen van meer dan 60 ontwikkelvormen. Het
instrument bevat ruim 60 activiteiten die u kunt gebruiken voor uw
ontwikkeling.
Meer info... |
|
Hoe maakt u van een team van experts een expertteam? Dat is
het thema van dit derde boek in de reeks van The Learning Toolkit. Het is immers niet
vanzelfsprekend dat u slimme beslissingen en acties krijgt, als u tien slimme mensen bij
elkaar zet. De teamdatabase blijkt hierin een belangrijke factor. Wanneer teamleden een
gezamenlijke database hebben, dan neemt de succeskans toe. Dit boek beschrijft wat zo'n
teamdatabase precies inhoudt, helpt u te analyseren hoe uw teamdatabase gevuld is en
behandelt meer dan vijftig manieren om de teamdatabase (verder) te
ontwikkelen.
Meer info... |
52. The Values Game
|
|
|
De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te
brengen over waarden en normen. Centrale vraag hierbij: Wat vind ik belangrijk?
Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 3 groepen: Waarden - centrale vraag: Wat is voor mij als persoon of voor ons als organisatie richtinggevend voor ons handelen? Meer info... |
|
artikelen inleiding nieuwsbrief wetenswaardig links zoeken zoeken met google boeken site map organisatie contact disclaimer |