november 2006
wetenswaardig
startende medewerkers

Startende medewerkers niet pro-actief genoeg

Bedrijven vinden startende medewerkers vaak niet pro-actief genoeg. Ze passen zich niet goed aan de bedrijfscultuur aan en hebben zwakke communicatievaardigheden. Werkgevers vinden kennis van de markt waarin het bedrijf actief is essentieel. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps. In dertien landen werden 2.578 Finance Managers ondervraagd.

Op de vraag wat de meest voorkomende fout is die starters maken in de eerste drie maanden van hun nieuwe baan geeft 15% van de Nederlandse Human Resources en Finance managers een gebrek aan pro-actieve houding als antwoord. Evenzoveel managers zeggen dat de starters zich niet  goed aanpassen aan de bedrijfscultuur. Het gebrek aan technische vaardigheden vinden de Nederlandse professionals niet onoverkomelijk (10%). Daarentegen vinden zij een gebrek aan empathie en sociale vaardigheden (13%) en het niet accuraat zijn (12%) storender.

Silvia Schilder, Division Manager Accountemps: “Onze ervaring is dat kandidaten vaak zeggen dat ze geen voorkeur hebben voor een bepaald bedrijf of sector. We zien echter dat de belangrijkste redenen van vertrek het ‘niet passen binnen de bedrijfscultuur’ of ‘het niet naar de zin hebben’ zijn. Het zou daarom goed zijn als kandidaten (nog) meer bij zichzelf te raden gaan wat hen daadwerkelijk aanspreekt. Daardoor schep je juiste verwachtingen naar beide kanten en kom je niet voor verrassingen te staan. We komen overigens in de praktijk nog te vaak tegen dat mensen denken alles al te weten terwijl elk bedrijf en elke functie anders is. Onderaan de ladder leer je vaak het meest en leg je de basis voor een succesvolle carrière.”

Marktkennis

Wat is volgens Nederlandse managers een must?

24% kennis van de markt waarin een organisaties actief is.
23% communicatievaardigheden
15% open houding
  3% leiderschapsvaardigheden en projectmanagementvaardigheden

“Uiteindelijk zijn dit vaardigheden die in de functie en later in de carrière nog bijgeleerd kunnen worden”, aldus Schilder:.”Een gebrek aan kennis van de markt van het bedrijf duidt op desinteresse en elk bedrijf ziet zijn medewerkers graag gemotiveerd en volop betrokken”.

Bron: Financial Directions Survey 2006 (www.accountemps.nl)

De conclusies komen uit de Financial Directions Survey van 2006, ontwikkeld door financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps. Dit onderzoek is gehouden in 13 landen: België, Duitsland, Groot-Brittannië, Italië, Tsjechië, Nederland, Frankrijk, Ierland, Verenigde Staten, Nieuw Zeeland, Australië, Canada en Luxemburg. Het onderzoek omvat de reacties van 2.578 internationale finance- en accounting professionals.