BOEKEN OVER TALENT EN TALENTMANAGEMENT
De spelregels van de markt veranderen in een steeds sneller tempo. Om te overleven is voortdurende vernieuwing
een voorwaarde geworden voor organisaties. Investeren in de human factor is daarbij van essentieel belang om zich
van de concurrentie te kunnen onderscheiden. Maar hoe kan een manager sturen op het potentieel van zijn mensen?
Op deze site komt het onderwerp 'talent en talentmanagement' ook aan bod. Hieronder boeken die bij de artikelen
geplaatst zijn of eerder al eens in de nieuwsbrief behandeld zijn. Daaronder
links naar de artikelen.
boeken over talent en talentmanagement
Boek bestellen? Click op de boektitel.....
|
|
|
|
Met 'Ontdek je sterke punten' gaat u op zoek naar uw
mogelijkheden. Hierbij maakt u gebruik van de unieke code, die in elk boek staat, voor de
StrengthsFinder. Dit is een ondersteunend internetprogramma met online feedback om talenten
te ontdekken en in te zetten voor persoonlijk en zakelijk succes.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Over 'diversiteit' en 'meer vrouwen naar de top' worden
strekkende meters aan beleidsplannen, rapporten en notities geschreven - maar helaas blijft
het nog te vaak bij mooie woorden en window dressing alleen. Esther Mollema, directeur van
Direction, vindt het daarom hoog tijd voor actie. In '50% meer talent' laat ze zien hoe u
daar in uw organisatie direct mee kunt beginnen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Stel je voor: na jaren door het stof te hebben moeten kruipen
voor uw eigen leidinggevende, heeft u nu eindelijk zelf die mooie positie. De dag is
aangebroken dat u de scepter mag zwaaien over uw eigen 'club' mensen. U neemt een net
afgestudeerd jong talent aan. Interessant werk, goed salaris en plenty mogelijkheden. Zijn
gebrek aan respect voor uw positie, status en ervaring drijft u echter tot wanhoop! Waarom
blijft deze snotneus zo eigenwijs en past hij zich niet aan?
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Steeds meer medewerkers worden beoordeeld op competenties.
Hoe kan een medewerker deze competenties ontwikkelen? Dit werkboek biedt toegankelijke
informatie en praktische oefeningen waar medewerkers direct zelf mee aan de slag kunnen.
Voor de werkgever kan dit werkboek in veel situaties een goed en voordelig alternatief zijn
voor het inhuren van een trainingsbureau.
Meer info...
|
|
|
|
|
Wat inspireert u? Hoe zet u uw talenten in in uw werk en uw
leven? Hoe brengt u uw passies in de praktijk? 'Het Grote Inspiratie Doeboek' helpt u op
weg. Leuk, verrassend en inspirerend, maar als het moet ook methodisch en degelijk. Zodat u
van uw wilde plan uiteindelijk een uitvoerbaar actieplan kunt maken.
Meer info...
|
|
|
|
|
Met dit praktijkboek kunt u effectief talentgericht
selecteren, ontwikkelen en beoordelen. Het bevat handleidingen om sollicitatie-, ontwikkel-
en beoordelingsgesprekken te voeren en het complete TMA functie- en competentiemodel.
Daarnaast zijn er praktijkcases opgenomen van organisaties die werken met de TMA Methode.
De TMA Methode maakt inzichtelijk welke competenties makkelijk en moeilijk ontwikkelbaar
zijn op basis van iemands unieke talenten.
Meer info...
|
|
|
|
|
We hebben nieuwe ideeën nodig over talent, intelligentie en
creativiteit. We hebben het 'Element' nodig. Het Element is het punt waar natuurlijk talent
en persoonlijke passie elkaar ontmoeten. Dit boek is een lofzang op de adembenemende
diversiteit van menselijke talenten en passies en ons buitengewoon potentieel voor groei en
ontwikkeling. Op zijn eigen bevlogen manier zet Robinson de lezer aan tot denken en
inspireert hij iedereen om het Element te vinden.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Radicaal kiezen voor waar u goed in bent, is de weg naar
zelfrealisatie en authenticiteit. Het lijkt paradoxaal, maar door te gaan voor waar u echt
goed in bent en het ontplooien van uw unieke talent wordt u steeds beter voor uw omgeving.
In ‘Ik kies voor mijn talent’ gaat Luk Dewulf op zoek naar hoe de voorgeschiedenis van
iemand heel sterk bepalend is voor zijn of haar 'handleiding'. Hoe kunt u focussen op uw
talent en hoe kunt u omgaan met zwakke punten of met domeinen waarop u geen passie hebt
zonder dat u ze hoeft te ontwikkelen?
Meer info...
|
|
|
|
|
In 'Het merk IK' weten de auteurs de lezer met hun
aanstekelijke visie uit te dagen zichzelf opnieuw te ontdekken als sterk en onderscheidend
merk. Aan de hand van talloze voorbeelden van bekende merkpersoonlijkheden als Johan
Cruijff, Jort Kelder en Linda de Mol ervaart de lezer de kracht van kiezen, helder
communiceren en authenticiteit.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Met de bestsellers 'Weg met alle regels' en 'Ontdek je sterke
punten' ontketende Marcus Buckingham de sterkepuntenrevolutie. En nu de revolutie in volle
gang is, is het tijd om de belangrijkste vraag te beantwoorden: Hoe gebruikt u uw sterke
punten optimaal om het maximale succes te behalen? De meeste mensen maken in hun werk
nauwelijks gebruik van hun sterke punten. Met 'Ga met je sterke punten aan de slag' brengt
u daar verandering in: ontdek met een stappenplan in zes weken hoe u met uw sterke punten
het beste uit uzelf haalt.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
In 'Het merk IK' weten de auteurs de lezer met hun
aanstekelijke visie uit te dagen zichzelf opnieuw te ontdekken als sterk en onderscheidend
merk. Aan de hand van talloze voorbeelden van bekende merkpersoonlijkheden als Johan
Cruijff, Jort Kelder en Linda de Mol ervaart de lezer de kracht van kiezen, helder
communiceren en authenticiteit.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn,
wat ze kunnen en hoe ze werken. Gedrag is naast resultaten dan ook een belangrijke factor
in hun functioneren. Maar resultaat is meetbaar en daarom vaak helder, iets wat voor gedrag
veel minder vanzelfsprekend geldt. In de praktijk kost het doorgaans de grootste moeite om
gedrag inzichtelijk te krijgen, bespreekbaar te maken, daarover feedback te geven en
medewerkers op basis daarvan te ondersteunen bij hun ontwikkeling.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Spelen met talenten' bevat een schat aan doordachte
loopbaanvragen, waarmee u op een originele en speelse manier ontdekt wat u kunt en wat u
wilt. Het spel is een aanrader voor mensen die (ander) werk zoeken én voor werknemers die
willen spelen met hun talenten en het beste uit zichzelf willen halen. Voor begeleiders
(coaches, trainers, personeelsmanagers en leidinggevenden) is dit hét instrument om het
beste uit anderen de halen!
Meer info...
|
|
|
|
|
Vaak is het leven zo druk en je agenda zo volgepropt dat je
aan inspiratie niet meer toekomt. En jaren later vraag je je opeens af: Is dit het nou? Is
dit mijn leven zoals ík dat wil? Geloof me: ik begrijp je. In een vorig leven was ik
organisatieadviseur. Huisje, boompje, beestje: ik had alles goed voor elkaar. Toch was het
niet mijn eigen leven. En na de benodigde burn-out wilde ik het anders. Dit boek vertelt
over de ontdekkingstocht die volgde. Over mijn valkuilen, spoken en hardnekkige patronen.
Maar ook over mijn ontdekkingen en inzichten.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Hebt u het gevoel dat er meer uit uzelf en uw (werk)situatie
te halen is? Dan kan dit boekje u helpen om daar gericht aandacht aan te besteden. Om
bewust aan de slag te gaan met wat u wilt en hoe u zichzelf verder kunt ontwikkelen in die
richting. Uitgangspunt hierbij is dat u alles in u hebt om uw loopbaan een goede (bij u
passende) wending te kunnen geven. Met tips, inzichten en hulpmiddelen die ook heel
bruikbaar zijn voor coaches en managers die in hun coachingstrajecten loopbaanvraagstukken
tegenkomen.
Meer info...
|
|
|
|
|
De HR-professional heeft een spilfunctie gekregen bij het
creëren van goede werkverhoudingen en talentontwikkeling in multicultureel perspectief. Dit
boek geeft de HR-professional praktische kennis en inzichten, voorbeelden uit de
internationale hr-praktijk en concrete aanbevelingen.
Meer info...
|
|
|
|
|
'The talent management handbook' zal u helpen bij het
opstellen van carrièreplannen die het moreel van uw werknemers zullen vergroten, terwijl de
excellentie van uw organisatie blijft toenemen. Het boek loopt over van eenvoudige, goed te
volgen methoden voor assessment, planning, en ontwikkeling van high-potentials. Daarbij
worden ook toekomstige behoeften van de organisatie meegewogen. Uw HR-activiteiten worden
bovendien geïntegreerd tot een zeer coherent geheel.
Meer info...
|
|
|
|
|
Talentmanagement staat hoog op de agenda van hedendaagse
bedrijven. Ze nemen meer en meer initiatieven om de ontwikkeling van hun high-potentials te
stimuleren en te sturen. Naarmate bedrijven steeds internationaler zijn gaan opereren is
het er niet gemakkelijker op geworden: de hedendaagse leider ontbeert kennis over de
capaciteiten en mogelijkheden van de medewerkers.
Meer info...
|
|
|
|
|
Nu er in de aanhoudende crisis steeds meer CEO’s falen en via
de achterdeur verdwijnen, dreigt er een tekort aan goede opvolgers. Dat komt vooral doordat
veel ondernemingen de leiderschapscapaciteiten van hun unitmanagement onvoldoende
uitbouwen. Ram Charan laat u in ‘Leaders at All Levels’ zien dat succesvolle bedrijven de
ontwikkeling van leiderschap als kerntaak opvatten. Verder biedt hij aanknopingspunten voor
uw eigen beleid op dit gebied.
Meer info...
|
|
|
|
|
Als u mensen als uitgangspunt neemt en hun karakters,
drijfveren en capaciteiten durft te onderscheiden, bent u bezig met Human Business
Engineering. De methode biedt een verfrissend alternatief voor klassiek
personeelsmanagement, dat alleen nog om promoties draait en niets meer te maken heeft met
het werkelijke doel van organisaties: excelleren door bezieling.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke
onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit
boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en
praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma's. Met de hier geboden
inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een
manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit nummer van Business Spiritualiteit Magazine Nyenrode -
Spiritualiteit in talent - gaat over het talent. En dan vooral over het spirituele talent,
dat zich ontwikkelt vanuit het diepste zijnsniveau van ons bestaan. Dat is onze vocation,
niet alleen individueel maar ook collectief als organisatie.
Meer info...
|
|
|
|
|
Met Marcus Buckingham in zes stappen naar het optimale
gebruik van uw talenten in combinatie met de krachtige onderhandelingstechniek voor thuis
en op het werk van Jim Camp. Deze combinatie van twee zeer succesvolle boeken kunt u nu
voordelig kopen.
Meer info...
|
|
|
|
|
Naast auto’s levert Toyota vooral talentvolle mensen af. Het
bedrijf heeft daartoe een 4P-model voor uitmuntendheid geïmplementeerd. Het model gaat uit
van: Philosophy, People, Probleemoplossing en Proces. In dit boek onthullen de auteurs de
rigoureuze methodologie die Toyota hanteert om het ontstaan van hoogpresterende individuen
te stimuleren. Dit begint met een omgeving waarin leren en onderwijzen de standaard
is.
Meer info...
|
|
|
|
|
De naam van uw merk is een essentieel onderdeel van uw
strategie voor het behouden van talent. Daarom introduceren Mark Schumann en Libby Sartain
een nieuwe marketingtool - de talent brand. Deze is voor het aantrekken van bepaalde
werknemers en zorgt ervoor dat ze blijven.
Meer info...
|
|
|
|
|
Deze waardevolle verzameling teksten biedt u inzicht en
strategieën bij het herkennen -en behouden- van het essentiële talent binnen uw
organisatie. Elk artikel in ‘Talent Management’ geeft u tools die u nodig hebt om de
belangrijkste mensen gemotiveerd, tevreden, productief en bovendien deel van uw bedrijf te
houden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Nooit eerder liet een nog actieve manager en
personeelsdirecteur zo openhartig binnenkijken in zijn trukendoos van persoonlijke
levenswijsheden. In dit boek reikt Georges Anthoon tactieken en strategieën aan om zelf uw
loopbaan te sturen in de richting die u wenst. Hij wijst op valkuilen en risico's en geeft
een overvloed tips en tricks om ze correct in te schatten. Tegelijk legt hij uit hoe u
(werk)stress vermijdt en uw privé geluk op één lijn te brengt met professioneel
succes.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Competing for Talent' identificeert het toenemende belang
van het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen een organisatie in de 21e
eeuw. Het stelt de lezer in staat de dynamiek en het concurrentievoordeel van de factor
talent in moderne organisaties op strategische niveau te begrijpen. Mondialisering,
toenemende operationele complexiteit, vergrijzend personeel, talentschaarste en
internationale concurrentie maken de competitie van talent tot een business
case.
Meer info...
|
|
|
|
|
'Talentmanagement' laat zien hoe talentvolle mensen
functioneren, en onder welke omstandigheden zij het beste tot hun recht komen. Aan de hand
van praktijkvoorbeelden beschrijven Madeline Dessing en Erin Lap hoe managers talentvolle
medewerkers kunnen herkennen en hun ruimte kunnen bieden om zich te ontplooien. De rol van
de individuele medewerker met betrekking tot zijn eigen ontwikkeling komt daarbij ook aan
bod.
Meer info...
|
|
|
|
|
Talent, kennis en creativiteit zijn de sleutelbegrippen voor
de succesvolle organisaties van de toekomst. De auteurs van 'Talent aan zet', een
strategisch boek voor managers en organisatieadviseurs, ontwikkelden op basis van jarenlang
onderzoek bij McKinsey & Company een praktisch en goed onderbouwd model voor een nieuwe
bedrijfsstructuur. Met deze structuur kunnen organisaties de talenten, creativiteit en
motivatie van hun medewerkers optimaliseren en maximaal inzetten.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Oosterhout beschrijft in dit boek een solide plan waarmee u
dichter bij uw krachten, vermogens en ambities komt. De kracht van dit plan schuilt zowel
in de eenvoud als in de makkelijke overstap naar de praktijk die u ermee kunt maken. En
alleen in de praktijk kunnen deze ideeën tot hun recht komen!
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
In dit boeiende boek maakt u kennis met Creatieve
Levensplanning - een dynamisch programma om uw leven op creatieve wijze vorm te geven. Het
gaat ui van de waarheid dat ieder mens uniek is, maar niet op zichzelf leeft. Het helpt u
om van uw leven een kunstwerk te maken.
Meer info...
|
|
|
|
|
In dit boek staan praktische tips die helpen bedrijven en
organisaties vergrijzingsproof te maken. Wanneer de huidige crisis overgaat, keert de
krapte op de arbeidsmarkt in alle hevigheid terug. De tips helpen u om de talenten van de
medewerkers die we in huis hebben optimaal te benutten.
Meer info...
|
|
|
|
|
LOOK2 Coaching is een kaartspel voor iedereen die te maken
heeft met vraagstukken, gespreksvoering en begeleiding. Spelenderwijs komt u tot nieuwe
inzichten, vindt u antwoorden en leert u de finesse va het coachen. LOOK2 Coaching vraagt
geen voorbereiding en is daarom direct en op ieder moment toe te passen. De mogelijkheden
van het kaartspel zijn divers. Gebruik de kaarten in de praktijk en ontdek uw persoonlijke
LOOK2 Coaching.
Meer info...
|
|
|
|
|
In 'Mobilizing Minds' distilleren de auteurs hun onderzoek
tot zeven strategische ideeën die korte metten maken met complexe obstakels, die de
potentie hebben om de winst een enorme boost te geven, en die een lange termijn succes voor
ieder bedrijf mogelijk maken.
Onze prijs: € 24,24
|
|
|
|
|
'Recruiting Excellence' is een boek dat ingaat op het
identificeren, aantrekken, selecteren, motiveren en behouden van toptalent. Het boek
onthult strategieën, tactieken en praktische werkwijzen om optimaal gebruik te maken van de
mogelijkheden van mensen en laat zien hoe de beste mensen gevonden en behouden kunnen
worden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Als we eerlijk zijn, is het enige wat uw bedrijf écht van uw
concurrenten onderscheid; uw personeel. De wereld verandert snel en nu is de tijd om u af
te vragen of u weet of u het juiste talent op de juiste plek op het juiste tijdstip heeft.
Bedrijven overleven niet met een werknemer alleen, u heeft talent
nodig.
Meer info...
|
|
|
|
|
Zowel ondernemingen als individuele managers hebben de taak
ervoor te zorgen dat de talenten van hun medewerkers tot ontplooiing komen. Deze talenten
zijn noodzakelijk voor succes in de toekomst. 'Talent Magnet' helpt managers, op diverse
niveaus, bij het herkennen van werkelijk talent. De auteurs geven een aantal richtlijnen om
de talenten bij te schaven en te verbeteren, zodat zowel de werknemer als de organisatie er
optimaal gebruik van kunnen maken.
Meer info...
|
|
|
|
|
Als u een succesvolle leider wilt worden komt u een aantal
uitdagingen tegen. Deze uitdagingen variëren van 'harde- bedrijfsgerichte kwesties zoals
visie en strategie tot 'zachte- persoonlijke uitdagingen zoals persoonlijkheid en
(zelf)vertrouwen. De leiderschapsuitdagingen lijken verbazingwekkend veel op elkaar in de
verschillende sectoren en niveaus. Dit boek presenteert de cruciale 18 uitdagingen van
leiderschap die zijn samengesteld met behulp van onderzoek en praktische
ervaringen.
Meer info...
|
artikel(en) op deze site over 'talent en talentmanagement' of daaraan gerelateerde
onderwerpen:
bron: www.menscentraal
|
