30 mei 2002
loopbaanadvies
van beroepskeuzeadviseur
via loopbaanadviseur naar......
TOVENAARSLEERLING
Els Ackerman
Loopbaanadviseur met eigen praktijk. Auteur: rubriek 'De
Coach voor Intermediair en loopbaanvragenrubriek voor www.intermediair.nl
Een loopbaanadviseur houdt zich bezig met mensen en hun werk. Een goede adviseur heeft niet alleen verstand
van beroepen, functies en opleidingen. Hij ziet ook hoe organisaties in elkaar zitten en hij weet hoe
veranderingsprocessen werken. Het ontwikkelingsproces van mensen vindt hij minstens zo boeiend, en ondanks zijn
ervaring kan hij verrast zijn door de manier waarop mensen omgaan met de situatie waarin zij zich bevinden. En als
ik 'hij' schrijf, bedoel ik natuurlijk ook 'zij'.
Beroepskeuzeadviseur
De voorganger van de loopbaanadviseur was de beroepskeuzeadviseur. Die mocht
zich in het verleden bezighouden met de vragen van schoolverlaters rond schoolkeuze en studiekeuze. In een
afgepaste opleiding had de adviseur geleerd een beknopt diagnostisch testapparaat te gebruiken. In een gesprek
van een uur probeerde hij de interesses en de persoonlijkheid van de cliënt te peilen. Testuitslagen en
gespreksresultaat bepaalden het advies dat aan de cliënt werd uitgebracht. Deze methodiek - die ik natuurlijk te
kort doe met deze beschrijving - was ambachtelijk en concreet. De beroepskeuzeadviseur kende zijn grenzen en
ging die niet te buiten. Voor moeilijke gevallen kon hij de hulp inroepen van een psycholoog.
Soms verlang ik terug naar deze overzichtelijke manier van werken. Je wist wat
je kon en wat je mocht, en met de rest had je niets te maken. De cliënt was een individu dat wilde weten of hij
een studie al of niet aankon. Ouders wilden weten of hun kind geschikt was voor een bepaalde school. De wereld
was klein.
Volwassenen kwamen zelden naar een beroepskeuzebureau, dat was voor scholieren
en studenten. Een volwassen cliënt hield per definitie een probleem in. Zijn vraag maakte deel uit van een
systeem waar je geen zicht op had. Conflicten met werkgevers of echtgenoten vielen buiten het bestek van de
beroepskeuzeadviseur; daar had je geen verstand van en daar mocht je je niet mee bemoeien. Ik had in die tijd
het gevoel dat het werk een grote taart was, en ik mocht maar een heel klein puntje van die taart proeven. De
rest ging me niet aan. Voor mij was dat een reden om het vak uit te gaan. Ik hield me jarenlang bezig met
lesgeven, trainen, bedrijfsopleiding en omscholing. Vervolgens met counseling, therapie en outplacement. Zo kwam
ik via een omweg weer terug in het vak van mensen en hun werk.
Loopbaanbegeleiding, loopbaanzelfsturing en reïntegratie
Mijn taartpunt is een stuk groter geworden. Outplacement is inmiddels een
ouderwets begrip, dat alleen in tijden van crisis weer uit de kast wordt gehaald. Loopbaanbegeleiding,
loopbaanzelfsturing en reïntegratie zijn nu aan de orde. Met de ervaring van vele jaren en de nodige opleiding
en training durf ik complexe vragen van cliënten aan. Toch heb ik het afgelopen jaar een aantal maal nee gezegd
op het verzoek van een opdrachtgever. 'Doe je ook aan conflictbemiddeling?' 'Wil jij een selectieprocedure
begeleiden?' 'We zitten midden in een organisatieverandering, wil jij ...?'
Cliënten vragen hoe het zit met een leaseauto, en welk percentage ze bij hun
salaris moeten optellen als de nieuwe werkgever die auto niet standaard ter beschikking stelt. Of wat hun
rechten en plichten zijn binnen de flexwet.
Het vak van beroepskeuzeadviseur is geëvolueerd tot dat van loopbaanadviseur.
Tot tovenaarsleerling?
Even voorstellen: Els Ackerman
 Loopbaanadviseurbij Intermediair,waar zij
reageert op vragen, dilemma's en keuzes die werknemers haar voorleggen
op het gebied van werk en loopbaan. Ackerman houdt praktijk in Rotterdam en schrijft daarnaast over
loopbaanadvisering in onder meer het vakblad 'Loopbaan'. Zij is aangesloten bij het CMI (Career Management
Institute Netherlands) en lid van de NOLOC (Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten).
Voor wie: Els Ackerman begeleidt mensen die vast
zitten in hun werk of in hun carrière. Bijvoorbeeld omdat ze niet goed weten wat ze willen en kunnen,
twijfelen over hun huidige baan, of hulp zoeken bij het bereiken van hun doelen. Haar cliënten zijn over het
algemeen tussen de 25 en 50 jaar en hoogopgeleid.
|
"Een pond veren vliegt niet als er geen vogel in zit. Wie
de vogel in werk en leven niet meer kan vinden en daar wel naar verlangt, verdient het om de
tijd te nemen naar zichzelf te kijken en misschien nieuwe conclusies te
trekken"
Els Ackerman
|
| 
