26 mei 2004
waarden, bezieling, betrokkenheid

MEER BEZIELING, MEER BETROKKENHEID, MEER RENDEMENT

succesvol communiceren door waarden zichtbaar te maken
vervolg

Raymond Godding

Gedeelde waarden zijn als het cement dat de huidige organisatie bij elkaar houdt en dat nieuwe dromen vorm geeft. Je zult die waarden dan wel tot leven moeten brengen. Dat kan uitstekend met behulp van metaforen. Door gebruik te maken van metaforen sla je een brug tussen de identiteit van de organisatie en de motieven en behoeften van medewerkers. Door verbeelding en een herkenbaar persoonlijk verhaal ontstaan identificatiemogelijkheden. We worden de held die beproevingen doorstaat en het goede laat overwinnen.

De kracht van de metafoor

We kennen metaforen allemaal in uitdrukkingen als Zo sterk als een ... Zo vrij als een ... Zo licht als een ... Een metafoor is een vergelijking of een verhaal met een bepaalde spanning. Het draagt een kern van waarheid in zich waaraan je je gedrag kunt afmeten. Wat je wilt vertellen, krijgt daardoor extra betekenis en gevoelswaarde. De essentie dringt door tot het niveau van je overtuigingen. Een metafoor geeft een sfeerbeeld, is illustratief, richtinggevend, activerend en ideaal om moeilijke boodschappen over te brengen. Mensen hebben de natuurlijke neiging om zaken concreet voor te stellen, om de werkelijkheid in tastbare betekeniseenheden op te delen. Metaforen dwingen door hun abstractie juist tot een omgekeerde beweging, die grenzen doorbreekt en ruimte geeft aan bredere interpretatiemogelijkheden. Metaforen helpen om beter te communiceren, problemen te analyseren en zaken te verduidelijken.

 Metaforen

• Doorbreken grenzen
• Spreken verbeeldingskracht aanRoepen herkenning op
• Maken positieve associaties mogelijk
• Sluiten aan op persoonlijk e emoties en ervaringen
• Geven diepgang aan de communicatie
• Versterken de boodschap
• Zorgen voor verankering van waarden

No lipstick on a bulldog

1) Spiral Dynamics, Donald Beck & Christopher Cowan; Blackwell Publishers, Oxford, 1996 
 

artikel(en) op deze site over coaching en counselling of daaraan gerelateerde onderwerpen:

professioneel coachen 

organisatiesucces en talent 

welke coach past bij mij? 

coaching via internet 

succesvol communiceren door waarden zichtbaar te maken 

professionalisering counselling dankzij nieuwe media 

coaching links 

Even voorstellen: Raymond Godding

Missie: organisaties ondersteunen bij hun profilering op basis van integriteit en kracht. Kwaliteiten: conceptdenker, bruggenbouwer, creatief schrijver, kan complexe informatie vertalen naar begrijpelijke taal, enthousiasmeren door verbeeldingskracht.  Op de website www.communicatie-scan.nl kunt u terecht voor een gratis quickscan van uw communicatiebeleid. Na het invullen van de vragenlijst krijgt u een totaalscore in een grafiek, een indicatie van sterkten en zwakten en adviezen voor verbetering. 

Studeerde Taalwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg van 1981 tot 1986. Vanaf 1990 eigenaar van tekst- en communicatiebureau Godding & co corporate communicatie. Aanvankelijk focus op marketing; vanaf 1998 op interne organisatie en arbeidsmarkt. Geboeid door de relatie tussen persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling. Naast conceptontwikkeling en copywriting richt ik me op coördinatie, planvorming en advies voor diverse sectoren, waaronder mkb, lokale overheden en onderwijs. 

Kernwaarden: Ik geloof in samenwerking en synergie, in verbinden en versterken, authentieke communicatie vanuit verantwoordelijkheidsgevoel voor mens en maatschappij.

Organiseren met zin. Waardenvolle verhalen
Raymond Godding

S: www.godding-co.nl

S: www.communicatie-scan.nl
E:  info@godding-co.nl

artikelen van auteur:
bouwen aan vertrouwen met uw organisatieverhaal
communiceren in alle kleuren
dialoog: de Vitamine D voor medewerkerbetrokkenheid
succesvol communiceren door waarden zichtbaar te maken

bron: www.menscentraal.nl