april 2007
wetenswaardig
verschillen mannen en vrouwen
vrouwen willen tijd voor gezin,
mannen een lease auto
onderzoek Robert Half Finance & Accounting
Uit onderzoek is gebleken dat mannen vaker kiezen voor materialistische secundaire
arbeidsvoorwaarden, zoals bonussen en lease auto’s, terwijl vrouwen kiezen voor flexibiliteit. Bedrijven spelen
hierop in door werkende moeders te ondersteunen door flexibele werktijden aan te bieden. Alhoewel Nederlandse
vrouwen deze flexibiliteit belangrijk vinden nemen zij slecht 3 maanden zwangerschapverlof (51%), de helft van de
tijd die hun collega’s in het buitenland opnemen. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal
onderzoek dat is uitgevoerd in dertien landen werden 2.395 Finance & Human Resources Managers
ondervraagd.
Volgens de ondervraagde managers vinden zowel mannelijke (22%) als vrouwelijke (35%)
financiële medewerkers het hanteren van flexibele uren de meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarde. Voor de
Nederlandse vrouwen delen deze flexibele uren de eerste plaats met flexibiliteit rond ouderschapsverlof (beide
22%). Internationaal gezien staat voor mannen een bonus (16%) op de tweede plaats en een lease auto (12%) op de
derde plaats. Voor vrouwen staat echter flexibiliteit rond ouderschap (11%) op de tweede plaats en bonus (10%) op
de derde plaats. Opvallend is dat Tsjechische vrouwen (20%) een maaltijdvergoeding als meest populaire secundaire
arbeidsvoorwaarde zien. Tsjechische mannen (30%) hebben liever, net als Belgische (21%) en Luxemburgse (22%) mannen
een lease auto. Italiaanse mannen hechten het meest waarde aan een laptop of mobiele telefoon van de zaak (19%) en
Engelse mannen denken aan de toekomst; zij zetten hun pensioen (21%) op de eerste plaats.
Bedrijven spelen in op de trend dat het hanteren van flexibele uren de meest populaire
secundaire arbeidsvoorwaarde is voor vrouwen. Op de vraag wat bedrijven doen om werkende moeders te ondersteunen,
antwoordt 69% van de ondervraagde managers dat zij hen flexibele uren aanbieden. Parttime werken (64%) en een
duo-baan (23%) staan respectievelijk op de tweede en derde plaats.
De gemiddelde lengte van zwangerschapsverlof die vrouwen binnen een bedrijf nemen, verschilt
per land. Internationaal gezien wordt gemiddeld 6 maanden (29%) zwangerschapsverlof opgenomen. Nederlandse (51%),
Belgische (58%), Spaanse (63%) en Zwitserse (58%) vrouwen nemen slechts 3 maanden zwangerschapsverlof op. Opvallend
is dat Duitse (59%) en Tsjechische (88%) vrouwen meer dan 2 jaar zwangerschapverlof opnemen.
vergelijkbare artikelen:
wetens(w)aardigheden
wetenswaardigheden
bron: Robert Half
De emocode
S. Piet
| 
