WEBMASTER
Theo
Braam
Deze site is een initiatief en activiteit van Theo Braam
Mens Centraal in Organisaties is een zoektocht naar de veranderende positie van de mens in
organisaties. De site benadrukt de zachte kant van het organisatiedenken. Dat is ook de kant met de hardste
gevolgen.
De opzet van de site berust op de community-gedachte: mensen vinden elkaar, ongeacht ras,
geslacht en leeftijd, steeds vaker op bepaalde gemene delers. Nu steeds meer mensen de hogere delen van de
piramide van Maslow bereiken krijgen zij aandacht voor zaken als zelfverwerkelijking en zingeving. De kracht
van deze onderstroom wordt steeds beter voelbaar in de maatschappij en in organisaties. De kloof tussen de
onderstroom en de bovenstroom groeit.
De site maakt een voortvarende ontwikkeling door mede dankzij de vrijwillige bijdragen van een
groeiend aantal enthousiaste auteurs. De site ondersteunt mensen bij hun zoektocht naar nieuwe mogelijkheden
voor mens en organisatie. Naar de grenzen tussen individu en collectief. Als initiator van deze website en
webmaster wil Theo Braam daaraan een bijdrage leveren.
Even voorstellen: Theo Braam
Na ruime tijd in de wereld van marketing, communicatie, marktonderzoek
en de organisatie van bijeenkomsten, stapte Theo Braam over naar de arbowereld, een kleine drie jaar later
gevolgd door de wereld van de woningbouwcorporaties (2005). Hier richt hij zich op het stimuleren en
verbeteren van de leefbaarheid in wijken. Daarbij ligt de focus vooral op wijkcultuur en het
(re)activeren van de betrokkenheid van bewoners.
Naast deze werkzaamheden
runt hij sinds 2000
Eyeopener onderzoek. Dit bedrijf richt
zich onder andere op het meten en in beeld brengen van klantentevredenheid en medewerkerstevredenheid. In
2000 is hij ook gestart met Menscentraal.nl. Een initiatief dat in mei 2007 werd gevolgd
door BrainQuest.
artikelen van auteur:
multicultureel
personeelsbeleid
een 'gans' andere kijk op
organiseren
integraal verzuimmanagement: meer
vingers aan de polsen van de organisatie
ons brein en
besluitvorming
Inuïtie als zesde zintuig
van personeelsbeleid naar
personeelsmarketing
Belbin teamrollenmodel
bullshit
bingo
|
Totale innovatie - een manier van denken
die van toepassing is op iedereen binnen een bedrijf, alles, overal, en dat
non-stop
Funky Business
|
| 
