februari 2008
wetenswaardig
maskers op bij gesprekken

werknemers dragen maskers op het werk

Maar liefst de helft van de werknemers gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport ‘Wie houdt wie voor de gek?’ van OPP. Vooral het sollicitatiegesprek is een goed moment om meteen een ander masker op te zetten. Maar ook werkgevers geven aan zich hierbij anders voor te doen. Het onderzoek is uitgevoerd onder 1.000 werknemers in het Verenigd Koninkrijk en 3.000 werknemers in zes andere Europese landen (500 per land).

sollicitatiegesprek
Als tijdens het sollicitatiegesprek begint het aannemen van een andere persoonlijkheid. 1/3e van de werknemers geeft toe dat zij een rol speelden om te proberen in de bedrijfscultuur te passen. Maar liefst 31% van hen geeft aan dat zij een zeer vals beeld hebben geschetst.

de boel verdraaien
Het zijn niet alleen de werknemers die hun gedrag aanpassen. Werkgevers blijken even vaak een andere persoonlijkheid aan te nemen tijdens het gesprek, zo blijkt uit onderzoek.

schade
De kans is groot dat er later problemen ontstaan als de ware aard van de kandidaat bovenkomt. De effecten van een dergelijke misleiding zijn behoorlijk. Bedrijfsprocessen worden vertraagd en er opnieuw geïnvesteerd worden in de werving, selectie en het ontwikkelingstraject van de opvolger. Het is dus aan te raden om naast het normale interview, ook gebruik te maken van persoonlijkheidsvragenlijsten en andere selectiemethoden.

kameleongedrag en stress
Kameleongedrag van werknemers, maar ook werkgevers, levert veel stress op en werkt belemmerend. In het Verenigd Koninkrijk nemen de meeste respondenten een andere persoonlijkheid aan op het werk (64%). In Ierland (61%) en in Duitsland (58%). Met 36% valt Nederland dan in positieve zin op.

Bron: www.opp.eu.com