BOEKEN OVER ZIEL EN BEZIELING
Mensen vormen ons enige bezit'. 'Wij zijn een op kennis gebaseerde onderneming'. 'Mensen zijn onze belangrijkste
middelen'. Dergelijke uitspraken horen we steeds vaker en ook van steeds meer organisaties. De realiteit is echter
nog steeds dat veel mensen in organisaties niet behandeld worden alsof ze zo belangrijk zijn. Velen van hen hebben
niet het gevoel dat hun kennis en mogelijkheden begrepen en benut wordt. Het centraal stellen van mensen bij de
strategische besluitvorming is de enige weg naar verbeterde prestaties, naar meer bezieling.
Op deze site komt het onderwerp ziel en bezieling ook aan bod. Hieronder boeken die bij de artikelen geplaatst
zijn of eerder al eens in de nieuwsbrief behandeld zijn. Daaronder links naar de
artikelen.
boeken over ziel en bezieling
Boek bestellen? Click op de boektitel....of volg deze link.
|
|
|
|
Voor de zoektocht naar de 'spirit' in het werk biedt dit boek een breed scala van ideeën,
handreikingen en gedachtes. U leest hoe organisaties ruimte kunnen scheppen voor
inspiratie, wat de betekenis is van authenticiteit en een eigen persoonlijk statuut, wat
inspirerend leidinggeven eigenlijk betekent, hoe u kunt coachen, hoe u kunt omgaan met
crisissituaties, hoe u kunt reflecteren of mediteren. Er wordt uitgebreid stilgestaan bij
de praktische betekenis van spiritualiteit in het werk. Kortom: een boek voor wie werk wil
maken van inspiratie.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit is de luisterboekversie van het beroemde boek van Ofman.
Met dit boek introduceerde Daniel Ofman begin jaren '90 spirituele waarden in een door
technocraten gedomineerde managementcultuur. Als veelgevraagd spreker wordt hij daarom ook
wel aangekondigd als 'de spirituele ingenieur'. Mede door zijn werk is het begrip
'bezieling' in veel organisaties opnieuw gaan leven en begon men zich te realiseren dat het
een doodlopend spoor is om u louter te richten op winstmaximalisatie en
aandeelhouderswaarde. Een kentering in die benadering is inmiddels hier en daar zichtbaar,
maar nog zeker niet voltooid. Daarom zal 'Bezieling en kwaliteit in organisaties' ook de
komende decennia actueel blijven en een grote rol blijven spelen in het vermenselijken van
bedrijven, organisaties en managers.
Meer info...
|
|
|
|
|
De geluksfabriek is een metafoor voor de organisatie van de
toekomst. Om succesvol te kunnen blijven, zullen organisaties niet alleen hun klanten, maar ook
hun werknemers moeten kunnen binden en boeien. Met dertien basisprincipes voor binden en
boeien, maken Bruel en Colsen aan de hand van praktijkvoorbeelden duidelijk hoe organisaties
kunnen omgaan met schijnbaar tegenstrijdige belangen van het individu en de
organisatie.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Dit boek biedt een visie op leiderschap die bewust afwijkt van wat op
de meeste business-schools wordt gepropageerd: U vindt er geen managementtruckjes,
Coca-Cola-cases of killi intellectuele oefeningen. De auteur gaat uit van de paradox
van deze tijd: hoe meer leiderschap noodzakelijk is, hoe minder onze cultuur vorming
tot leidersschap mogelijk maakt. Stap voor stap wordt beschreven hoe het vermogen tot
leiderschap wordt aangetast: verschraling van de taal, disconnectie, verlies van
innerlijkheid en van afhankelijkheidsrelaties in de werksfeer.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek is bedoeld voor degene die in zijn of haar werk op zoek is
naar een praktische vorm van zingeving. De lezer zal zich gesteund voelen en zich
herkennen in de vertelde verhalen en beschouwingen in dit boek. Bovendien geeft de
schrijver praktische tips over gezond spiritueel leven en over het (her)vinden van
bronnen van inspiratie.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek over zelfmanagement nodigt u uit om diepere lagen in uzelf te
ontdekken. Niet zweverig, maar met beide benen op de grond. U wordt aangesproken op uw
innerlijke kracht om leven en werk als zinvol te ervaren. Theorie over zelfmanagement,
observaties uit de praktijk en verhalen uit het leven van alledag staan u terzijde.
Vanuit de spiritualiteit van alledag krijgt u weer houvast. De vragen in dit boek
zorgen daarbij voor persoonlijke verdieping.
Meer info...
|
|
|
|
|
Hoewel het begrip bedrijfscultuur de meeste managers wel bekend is,
schort het bij velen van hen aan een volledig inzicht in wat bedrijfscultuur nu
eigenlijk is, in de wijze waarop bedrijfscultuur functioneert, en in hun mogelijkheden
om er verandering in te brengen. In 'De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming'
verschaft Edgar Schein meer inzicht in dit begrip.
Meer info... Recensie...
|
|
|
|
|
Het vertrekpunt van het boek zijn de dilemma's die leidinggevenden
tegenkomen in de dagelijkse praktijk. Deze worden in het boek voorgesteld als
paradoxen. Paradoxen vragen om bezinning op concepten, die met een dagelijkse manier
van denken niet te verenigen zijn. Het doordenken van die concepten leidt tot inzicht
op een ander niveau. Lenette Schuijt wisselt filosofische beschouwingen af met
concrete voorbeelden uit organisaties. Op levendige wijze beschrijft zij voorbeelden
van leiders die op eigen wijze de verbinding maken tussen uiteenlopende
eisen.
|
|
|
|
|
We praten 'psychologisch' over onze relaties, werk en dagelijks leven
alsof het de gewoonste zaak van de wereld is. Daarbij gaan we uit van het gedachtegoed
dat psychologen in de afgelopen vijftig jaar hebben ontwikkeld. Maar veel van wat
psychologen beweren, is onzin, stelt psycholoog Jeffrey Wijnberg. Hij laat het niet
bij kritiek, maar pleit voor een nieuwe, stevige, psychologische aanpak. Een
provocerend en humoristisch boek voor wie het zat is om voor de gek te worden
gehouden.
Meer info...
|
|
|
|
|
Richard Barrett is een internationaal zeer gewaardeerde stuwende
kracht achter veranderingsprocessen in mens en bedrijf. Hij benadrukt daarbij een op
normen en waarden gebaseerd leiderschap met een inspirerende bedrijfsvoering, die het
grote potentieel aan creativiteit en productiviteit in de werknemer weet aan te boren.
Hij toont aan dat menselijke waarden, ethiek, spiritualiteit en winst heel goed samen
kunnen gaan. Hij geeft daar sprekende voorbeelden van.
Meer info...
|
|
|
|
|
Al jong heeft Miek Pot (1960) een diep besef van de leegte en
zinloosheid in haar bestaan. Terwijl ze intens deelneemt aan het studentenleven in
Leiden en ogenschijnlijk plezier heeft, hongert haar ziel naar iets ondefinieerbaars.
Als zij een paar dagen in een klooster studeert, wordt zij gegrepen door de stilte.
Haar innerlijke zoektocht begint, en brengt haar in een kluizenaarsklooster, waar
stilte overheerst
Meer info...
|
|
|
|
|
Dit boek gaat verder waar de meeste managementboeken ophouden: het
nodigt uit tot reflectie over uw eigen aanpak, uw eigen handelen, uw eigen rol in uw
organisatie en prikkelt tot 'graafwerk' op een diepte die meestal onaangeroerd blijft
in managementland, een niveau waar de manager, directeur, eigenaar in ons gemakkelijk
aan voorbij gaat, gedreven als we worden door de waan van de dag. Een boek dat echt
anders is; een verfrissende en bezielende uitzondering binnen het aanbod van
managementliteratuur.
Meer info...
|
|
|
|
|
Dat we als verkopers vanuit hart en ziel kunnen wekren zonder het risico
soft te zijn, laat Lenette Schuijt zien in dit boek. Zij vertelt ons hoe we vertrouwen
kunnen opbouwen met klanten, hoe we met emoties in ons werk kunnen omgaan en onze
persoonlijke kwaliteiten ten volle kunnen benutten.
Meer info...
|
artikel(en) op deze site over ziel en bezieling of daaraan gerelateerde onderwerpen:
links op deze site over ziel en bezieling of daaraan gerelateerde onderwerpen:
bron: www.menscentraal
|
